1 MANAGER DE PROXIMITIE H / F PÔLE FINANCIER - TRESORERIE

CARSAT RHONE-ALPES; Lyon; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une organisation publique de sécurité sociale recherche un Manager H/F pour le Pôle Finances à Lyon. Vous serez responsable de la gestion d'une équipe et de la mise en œuvre des procédures financières. Le candidat idéal doit posséder des compétences comptables avérées et une capacité à motiver les équipes. Le poste est en contrat à durée indéterminée, avec des horaires variables et des avantages tels que des RTT et des tickets restaurants.

Prestations

Contrat 39h + 20 jours de RTT

Horaires variables

Rémunération sur 14 mois

Intéressement

Tickets restaurants : 11.52 €

Participation aux transports : 75%

Comité d'Entreprise

Mutuelle d'entreprise

Qualifications

• Formation comptable requise avec une première expérience de management souhaitée.

Responsabilités

• Manager une équipe de 6 personnes dans le Pôle Finances / trésorerie.
• Animer et soutenir l'équipe dans ses activités quotidiennes.
• Mettre en place des procédures de travail et suivre les performances de l'organisme.

Connaissances

Capacité d'adaptation

Compétences comptables

Capacité à motiver les équipes

Travail en équipe

Capacité d'organisation

Réactivité

Qualités rédactionnelles

Maîtrise des outils bureautiques

Formation

Formation comptable (BAC ou plus)

Description du poste

Description du poste

En qualité de Manager H / F du Pôle Finances / trésorerie, vous serez rattaché à la responsable du département comptable et financier, second fondé de pourvoir, vous managerez une équipe de 6 personnes et vous aurez pour principales missions :

• Animer votre équipe et manager les personnes qui la composent, tout en apportant un soutien technique (supervision des activités mise en œuvre des actions d'accompagnement, développement compétences, fixation des objectifs individuels de vos collaborateurs)
• Proposer les changements contribuant au développement de son secteur d'activités
• Rédiger et mettre à jour les procédures de travail
• Décliner les objectifs fixés par la hiérarchie en objectifs opérationnels spécifiques à votre équipe
• Mettre en place et suivre le plan de maîtrise des risques (local ou national) lié au processus Finances / trésorerie
• Suivre les performances de l'organisme sur les aspects de trésorerie et assurer le reporting et l'analyse dans le cadre des revues de processus
• Participer au titre de la continuité de l'activité à la réalisation des opérations de gestion de la trésorerie
• Traiter les demandes d'opérations comptables de la CNAV, le contrôle et le suivi de facturation bancaire et le traitement décadaire pour la National
• Gérer les relations avec les banques (facturation, gestion des problèmes liés aux paiements / aux recettes)
• Participe à la mise à jour des habilitations dans les outils de la trésorerie (SYTI, outils web bancaires, OR, S4HANA…)
• Contribue aux opérations d'arrêté des comptes et de validation des comptes pour les activités de trésorerie : préparation des travaux en lien avec les services concernés, saisie des écritures de fin d'année, réalisation des documents pour les caisses nationales (états de rapprochement bancaires) participation à la rédaction des revues analytiques et participation au tableau de cadrage des comptes courants

Vous intégrerez l'équipe de managers du Département et participerez aux tâches transversales quileur sont dévolues pour contribuer au bon fonctionnement du département.

Profil recherché

Compétences requises

• Capacité d'adaptation et d'apprentissage permettant de s'approprier les spécificités techniques du cadre comptable des organismes de sécurité sociale
• Compétences comptables avérées
• Capacité à faire adhérer, à motiver les équipes, à faciliter les adaptations au changement
• Capacité à travailler en transversalité et esprit d'équipe
• Capacité d'organisation, de gestion des priorités
• Réactivité et prise d'initiative tout en sachant rendre compte
• Qualités rédactionnelles et sens de l'analyse
• Bonne maîtrise des outils bureautiques et collaboratifs et une capacité à travailler dans un environnement technique très diversifié

Votre formation

De formation comptable (BAC ou plus), une première expérience de management est souhaitée.

Poste définitivement vacant

Nature du contrat

Contrat à durée indéterminée

Niveau 6 - Coefficient

Rémunération

2,24 euros bruts mensuels ou 36,35 euros bruts annuels sur 14 mois

Filière management - statut cadre

A pourvoir dès que possible

Poste basé sur la Région Rhône-Alpes : Lyon 3ème (Flandin)

Horaire variable

Vous bénéficierez de l'horaire variable dans le respect des contraintes inhérentes au fonctionnement du service.

Télétravail

En application du protocole d'accord relatif au télétravail applicable à compter du 7 mai , le télétravail est ainsi ouvert :

• A tous les salariés nouvellement embauchés, à l'issue de la période d'essai.
• Aux salariés accédant pour la première fois à un poste de manager (primo manager) ou de manager de manager (primo manager de manager), à l'issue d'une période de 4 mois d'activité au sein de l'unité de travail (délai pouvant être réduit à 2 mois avec accord du manager au regard de l'autonomie acquise sur le poste)

Avantages

• Contrat 39h + 20 jours de RTT ou 36h + 3 jours de RTT
• Horaires variables
• Rémunération sur 14 mois
• Intéressement
• Tickets restaurants : 11.52€
• Participation aux transports : 75%
• Comité d'Entreprise
• Mutuelle d'entreprise

Informations complémentaires

Le processus de recrutement s'effectuera en 3 étapes :

• Présélection des candidatures sur dossier (CV, lettre de motivation).
• Entretien de motivation en présentiel à Lyon le mercredi 04 février , pour les candidats sélectionnés à la suite de l'étude des candidatures.
• Mise en situation professionnelle à distance le vendredi 06 février , pour les candidats sélectionnés à la suite des entretiens de motivation.