1 Cadre de Santé H/F au sein du service d'Hépatologie Gastro-Entérologie (HGE) et d'Endoscopie

GHT de la Nièvre; Nevers; Sur place; EUR 35 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Un établissement de santé en France recherche un Cadre de Santé spécialisé en Hépatologie et Endoscopie. Vous serez responsable de l'optimisation du parcours du patient, de l'organisation des soins et de la gestion des équipes. Ce poste exige des compétences en management et en communication. Une expérience en soins infirmiers est requise. CDI proposé avec 28 jours de congés annuels.

Prestations

28 jours de congés annuels

Formation continue

Qualifications

• Diplôme en soins infirmiers et expérience en management.
• Compétences en communication et dans la gestion des risques psychosociaux.
• Connaissance des normes qualité et réglementation en santé.

Responsabilités

• Optimiser le parcours du patient et organiser les soins.
• Gérer l'intégration des nouveaux personnels.
• Respecter les normes et mettre en œuvre des mesures correctives.

Connaissances

Gestion des soins

Compétences en management

Communication inter-Pôles

Formation

Diplôme en soins infirmiers

Outils

Logiciel Equitime

Description du poste

Overview

Centre Hospitalier de l'Agglomération de Nevers, site de référence du Groupement Hospitalier de Territoire de la Nièvre (constitué de 9 établissements) dans plusieurs disciplines (MCO, Soins de Suite et Réadaptation, Pédopsychiatrie, Gériatrie). Offre une large gamme de soins pour des pathologies variées et pour des patients de tous âges. Les activités se regroupent en 9 pôles disposant d’un plateau technique moderne (Gamma Caméra à détecteurs digitaux, TepScan, 2 IRM, Scanner, médecine nucléaire).

Cadre de Santé - Hépatologie Gastro-Entérologie (HGE) et Endoscopie.

Intitulé et type de poste

Cadre de Santé – Hépatologie Gastro-Entérologie (HGE) et Endoscopie

Localisation et statut

Centre Hospitalier de l’Agglomération de Nevers

Modalités du poste

Type de contrat: CDI, accès au statut de la fonction publique sur concours sous un délai de 3 mois. Durée indéterminée. Forfait jour. Rémunération selon profil avec reprise d'ancienneté. 28 jours de congés annuels et 20 RTT sur une année complète.

Activités et responsabilités

Activités principales :

• Au niveau du patient :

• Optimiser le parcours du patient,
• Organiser les soins,
• Optimiser les transmissions afin de garantir une qualité de prise en charge du patient,
• Veiller à l'utilisation des outils institutionnels (protocoles et procédures),
• Veiller au suivi de la prise en charge du patient et de son information,
• Anticiper son devenir en collaboration avec l'entourage si nécessaire,
• Gérer le flux des patients (entrées, sorties, etc.).

-> Au niveau management :

• Anticiper, rédiger et mettre en œuvre sur des thématiques telles que :

• Les bilans de fonctionnement et d'organisation ; audits, plan d'encadrement et/ou d'accompagnement à l'intégration (étudiants et nouveau personnel),
• La présentation des projets en s'appuyant sur des analyses réflexives et/ou systémiques.
• Élaborer un bilan en termes managérial,
• Assurer le suivi des nouveaux personnels et leur intégration ; leur donner les moyens de se mettre à niveau (staff, cours intra Pôle, documentation propre au pôle, etc.),
• Gérer les plannings et les temps (logiciel Equitime),
• Diffuser des informations aux agents,
• Détecter et gérer les risques psychosociaux des personnels,
• Conduire des entretiens d'évaluation à l'aide des grilles de compétences, et rédiger avec l'agent un contrat de progrès,
• Recueillir les besoins et élaborer avec le cadre assistant les plans de formation, d'équipement biomédical, hôtelier et des travaux,
• Travailler en collaboration étroite et en complémentarité avec les autres cadres du Pôle et le cadre assistant,
• Rendre compte au cadre assistant des événements indésirables et des informations pouvant être utiles pour le Pôle,
• Savoir communiquer et travailler en inter-Pôles,
• Gérer les activités de l'unité en lien avec l’impératif T2A et qualité,
• Rédiger un rapport d'activité.

-> Au niveau des locaux et matériels :

• Gérer de façon efficiente les consommables et autres stocks,
• Être garant de la maintenance des équipements et locaux.

-> Au niveau qualité :

• Respecter les normes et la réglementation en vigueur,
• Mettre en œuvre les mesures correctives et en assurer le suivi.

Obligations et documents de candidature

Pour les agents titulaires, joindre 1 relevé d'absentéisme des 3 dernières années et les 3 dernières feuilles d'évaluation. Envoyer CV et lettre de motivation à l’attention du Directeur Adjoint chargé des Ressources Humaines, Centre Hospitalier de Nevers, Direction des Ressources Humaines, Secteur Recrutement, 1 avenue Patrick Guillot, BP 649, 58033 Nevers Cedex ou par mail à [e-mail].

Renseignements

Pour plus de renseignements, contacter la Direction de la Coordination des Soins au 03.86.93.80.36.