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Vigilante centros comerciales y tiendas Incorpórate con 1500 euros de bienvenida!
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Descripción de la vacante
Una empresa de seguridad en Madrid busca Vigilantes de Seguridad para servicios en tiendas y centros comerciales. Las responsabilidades incluyen la supervisión y control de accesos, además de colaborar en la prevención de delitos. Se ofrece un contrato indefinido con salario competitivos y formación continua. Imprescindible contar con el TIP en vigor y disponibilidad para turnos rotativos.
Servicios
Formación
- TIP en vigor necesaria para la posición.
- Motivación y ganas de trabajar imprescindibles.
- Disponibilidad para turnos rotativos de 8 y 12 horas.
Responsabilidades
- Controlar aforo y accesos en tiendas y centros comerciales.
- Supervisar el cumplimiento de normas internas.
- Prevenir delitos y colaborar con FCSE.
- Proteger bienes y personas.
Conocimientos
Educación
En Prosegur seguimos creciendo, ¡y es gracias a la fiabilidad y buen hacer de profesionales como tú!
Actualmente buscamos Vigilantes de Seguridad para trabajar en servicios ubicados en tiendas y centros comerciales de distintas zonas de Madrid .
- Control de aforo y accesos
- Supervisión del cumplimiento de normas internas
- Prevención de actos delictivos y colaboración con FCSE
- Protección de bienes y personas
- Contrato Indefinido
- Salario por convenio + Bienvenida 1500€
- Servicios estables en entornos dinámicos
- Formación continua y posibilidad de desarrollo profesional
¡No lo pienses más y aplica en nuestra oferta! Queremos conocerte.
- TIP en vigor expedida por el Ministerio del Interior (abstenerse candidaturas que no cumplan este requisito)
- Implicación, motivación y ganas de trabajar
- Disponibilidad para trabajar de lunes a domingo en turnos rotativos de 8 y 12 horas.
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.