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Descripción de la vacante
Una empresa de construcción busca un/a Técnico/a de Prevención de Riesgos Laborales con al menos 5 años de experiencia en obra. Las responsabilidades incluyen coordinar la normativa de seguridad, gestionar documentación preventiva y realizar auditorías. Se ofrece un contrato indefinido, salario competitivo y formación continua en proyectos de referencia.
Servicios
Formación
- 5 años de experiencia mínima en obra.
- Formación técnica en Ingeniería o Arquitectura Técnica.
- Certificación de Técnico superior en PRL.
Responsabilidades
- Coordinar el cumplimiento de la normativa de seguridad en obra.
- Organizar la documentación preventiva.
- Realizar inspecciones y auditorías de medidas preventivas.
Conocimientos
Educación
¡Únete a Grupo Mora como Técnico / a de PRL!
¿Tienes experiencia en obra y te apasiona la seguridad y salud laboral? En Grupo Mora buscamos incorporar un / a Técnico / a de Prevención de Riesgos Laborales para reforzar nuestro equipo en proyectos de construcción.
- Coordinar y supervisar el cumplimiento de la normativa de seguridad y salud en obra.
- Organizar y difundir documentación preventiva a contratistas y equipos internos.
- Gestionar la contratación de medios auxiliares, protecciones colectivas y EPIs.
- Comunicar incidencias, cortes y restricciones en obra.
- Realizar inspecciones, auditorías y seguimiento de medidas preventivas.
- Colaborar con el equipo técnico en la planificación preventiva de cada fase del proyecto.
- Actuar como interlocutor con servicios de prevención ajenos y organismos oficiales.
- Experiencia mínima 5 años en obra.
- Formación técnica en Ingeniería, Arquitectura Técnica con experiencia en obra.
- Técnico superior en PRL.
- Máster en PRL.
- Contrato indefinido adscrito a obra
- Proyectos de referencia
- Formación continua
- Salario competitivo y beneficios
Envía tu candidatura o comparte esta oportunidad con quien pueda estar buscando un nuevo reto profesional.
¡Te estamos esperando!
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* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.