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Job summary
Una empresa de recursos humanos busca un/a especialista en Prevención de Riesgos Laborales en Sant Joan Despí. Se requiere título superior en Prevención y al menos 3 años de experiencia en una multinacional. La posición es híbrida, con un salario bruto anual de 41.000€. Ofrecen contrato temporal de un año y un horario de lunes a jueves de 8 a 17hs y viernes intensivo.
Benefits
Qualifications
- Experiencia mínima de 3 años en empresa multinacional.
- Nivel de inglés B2 requerido.
Responsibilities
- Definir, implantar y seguir el Plan de prevención.
- Identificar y evaluar los riesgos laborales.
- Planificar y dirigir la formación del Personal.
- Gestionar proveedores de servicios HSE.
- Dirigir comités de Seguridad y Salud.
Skills
Education
Tools
- Definir, implantar y seguir el Plan de prevención.
- Identificar los riesgos laborales, evaluarlos, y proponer y/o implantar medidas.
- Velar por el cumplimiento de la normativa en PRL y los estándares corporativos.
- Planificar, elaborar, impartir y/o contratar la formación del Personal.
- Gestionar los Proveedores de servicios HSE.
- Dirigir los Comités de Seguridad y Salud (3 empresas).
- Promover una cultura de la seguridad y el bienestar.
- Título Superior en Prevención de Riesgos Laborales, especialidades en Seguridad y Ergonomía.
- Experiencia de como mínimo 3 años en empresa multinacional.
- Fuertes habilidades de comunicación, colaboración, influencia y gestión de partes interesadas.
- Orientado/a a cliente (empleado/a) y resultados.
- Nivel de inglés B2.
- Herramientas informáticas del entorno Office.
- Contrato temporal de 6m+6m (un año).
- Posibilidad de trabajar en empresa líder del sector farmacéutico.
- Horario de 8 a 17hrs. de lunes a jueves y viernes intensivo.
- Posición híbrida.
- Salario bruto anual: 41.000€
- Posibilidad de cantina subvencionada.
Cómo aplicar al puesto?
Si cumples con los requisitos y estás interesado en la posición, envía tu c.v. y responde a la encuesta.
Y tú, ¿Tienes actitud Temporing?
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.