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Técnicos/as Junior de Selección de personal (Madrid)
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Page Personnel
Técnicos/as Junior de Selección de personal (Madrid)
Résumé du poste
Una empresa dedicada a la transformación agraria busca incorporar a 11 Técnicos / as Junior de Selección de personal en Madrid. Las tareas incluyen la gestión de procesos de selección, reclutamiento y aplicación de pruebas competenciales. Se requiere titulación en Psicología y un máster en Recursos Humanos, así como disponibilidad inmediata. Se ofrece contrato de 6 meses con posibilidad de prórroga y flexibilidad horaria.
Prestations
Qualifications
- Título oficial de la formación o justificante de solicitud de título.
- Carnet de conducir tipo B.
- Disponibilidad para contrato formativo.
Responsabilités
- Gestión de los procesos de selección.
- Reclutamiento y preselección de candidaturas.
- Aplicación de pruebas competenciales.
- Realización de entrevistas de selección de personal.
- Elaboración de informes técnicos y apoyo técnico a proyectos.
- Publicación de ofertas en portales Web.
Connaissances
Formation
Outils
Título Oferta
Técnicos / as Junior de Selección de personal (Madrid)
Vacantes Previstas
Empresa
Tragsa
Proyecto / Motivo contratación
Empresa de Transformación Agraria, S.A., S.M.E., M.P., empresa matriz del GRUPO TRAGSA, especializada en trabajos relacionados con el desarrollo del medio rural y conservación de la naturaleza, busca incorporar 11 Técnicos / as Junior de Selección de personal (Madrid) en Sede Madrid Tragsa. Habiendo quedado pendientes de cubrir 2 posiciones, se amplía el plazo del 23 / 07 / 2025 hasta el 27 / 07 / 2025 a las 23 : 59 (hora peninsular).
Lugar de Trabajo
- Sede Madrid Tragsa
Funciones y Tareas
Requisitos Específicos
El cumplimiento de los requisitos deberá justificarse, anexando en el apartado ‘Anexos’ de la solicitud (o durante el proceso) los siguientes documentos, según corresponda :
Formación
Titulación
Otros Requisitos Imprescindibles
Méritos (Valorables)
Otros Factores Meritorios
Observaciones
Habiéndose ampliado el nº de puestos solicitados a 11 y quedando pendientes de cubrir 2 posiciones, se amplía el plazo del 23 / 07 / 2025 hasta el 27 / 07 / 2025 a las 23 : 59 (hora peninsular).
Para poder participar en este proceso de selección será necesario adjuntar como anexo a la solicitud, o bien durante el trascurso del proceso de selección, la documentación acreditativa del cumplimiento de los requisitos de formación académica y / o experiencia detallados en la oferta. La incorrecta acreditación de los documentos solicitados o la falsedad en lo indicado, supondrá la exclusión inmediata del proceso.
El cumplimiento de los requisitos deberá justificarse, anexando en el apartado “Anexos” de la solicitud (o durante el proceso) los siguientes documentos, según corresponda :
Se deberá aportar las titulaciones correspondientes al sistema educativo español, así como las equiparadas a todos los efectos en virtud de la credencial de homologación o el certificado de equivalencia emitidos por la Secretaría General de Universidades.
En caso de títulos obtenidos en universidades y / o centros extranjeros, se requiere que el mismo esté homologado en España debiendo adjuntar como Anexo a la solicitud la correspondiente documentación justificativa.
Estar en posesión de la documentación acreditativa suficiente para poder formalizar un contrato de trabajo en España : Permiso de residencia y trabajo en vigor.
No haber sido objeto de despido disciplinario por hechos acaecidos en el ámbito del Grupo Tragsa, ni tener la condición de “persona no apta” para el desempeño de las funciones esenciales del puesto ofertado, aunque sea temporalmente.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.