HRBP Corporativo

JR Spain; Ourense; Presencial; EUR 30.000 - 45.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

JR Spain busca un 'Partner Estratégico' en Recursos Humanos para su sede en Ourense, Galicia. El candidato ideal debe tener formación en Psicología, Recursos Humanos o relaciones laborales, así como experiencia en el sector de lujo y moda. Las principales responsabilidades incluyen atraer y retener talento, gestionar el onboarding y coordinar acciones de formación. Se requiere un nivel intermedio/alto en inglés y habilidades de comunicación efectiva interdepartamental. Ofrecemos un entorno dinámico comprometido con la igualdad de oportunidades.

Formación

• Nivel de inglés medio/alto escrito y hablado.
• Experiencia previa en posiciones similares e idealmente en el sector de retail moda.
• Comprensión/experiencia de negocio “Lujo, Moda, Retail”.

Responsabilidades

• Participar en el desarrollo de una política de atracción y retención de talento.
• Realizar un seguimiento de las incorporaciones en Central y participar activamente en la evaluación de periodo de prueba.
• Identificar y analizar las necesidades formativas junto con el área de Talento.

Conocimientos

Comunicación efectiva interdepartamental

Adaptación a trabajar transversalmente

Educación

Formación en Psicología, Recursos Humanos, Relaciones Laborales o similar

Descripción del empleo

Objetivo:
Ser un “Partner Estratégico” con una amplia comprensión del negocio (Lujo, Moda, Retail) y el impacto que tiene éste en diferentes departamentos bajo su ámbito de actuación. Actuar como punto de referencia “clave”, con una comunicación fluida y activa con los diferentes managers de las áreas corporativas, prestándoles apoyo en todas las fases del ciclo de vida del empleado y en su rol como responsables de equipo.
De forma coordinada con las distintas funciones de RRHH, diseñar, implementar y comunicar acciones de mejora para la gestión de las personas, así como establecer procesos de seguimiento y gestión.
Funciones principales :
Atracción del talentoParticipar en el desarrollo de una política de atracción y retención de éxito, participando junto con el equipo de Talent Acquisition en acciones de captación que permita aumentar el reconocimiento de marca.
OnboardingRealizar un seguimiento de las incorporaciones en Central, y participar activamente en la evaluación de periodo de prueba, así como los planes de mejora en las superaciones, y entender constructivamente las causas que puedan dar pie en los casos de no superación.
Gestión del TalentoJunto con el área de Talento identificar y analizar las necesidades formativas, que permitan implementar las acciones formativas a llevar a cabo, y configurar la oferta formativa en central.
Gestión del CambioParticipar en la implantación de todas aquellas medidas asociadas al cambio y detectar y recoger necesidades organizativas en materia de recursos humanos.
Indicadores de gestiónSeguimiento activo de los indicadores de gestión de RRHH, proponiendo acciones de mejora.
OrganizaciónFacilita la información relevante y necesaria para los cambios de puesto y departamento .
Perfil del candidato:
Formación en Psicología, Recursos Humanos, Relaciones Laborales o similar.Nivel de inglés medio/alto escrito y hablado.Experiencia previa en posiciones similares e idealmente en el sector de retail moda.Comprensión/experiencia de negocio “Lujo, Moda, Retail”.Comunicación efectiva interdepartamentalAdaptación a trabajar transversalmente
En Sociedad Textil Lonia estamos comprometidos con la igualdad de oportunidades.