HRBP Corporativo

JR Spain; España; Presencial; EUR 40.000 - 60.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

JR Spain busca un 'Partner Estratégico' para su equipo en el sector de lujo y moda. Este rol implica trabajar directamente con diferentes departamentos de Recursos Humanos para optimizar la gestión de talento y establecer políticas de atracción. Se requiere formación en Psicología o Recursos Humanos, experiencia en roles similares, y un sólido nivel de inglés. Enfoque en la comunicación efectiva y adaptación entre departamentos es esencial.

Formación

• Experiencia previa en posiciones similares e idealmente en el sector de retail moda.
• Comprensión/experiencia de negocio 'Lujo, Moda, Retail'.

Responsabilidades

• Actuar como punto de referencia clave para la gestión del ciclo de vida del empleado.
• Participar en la atracción y retención de talento junto con el equipo de Talent Acquisition.
• Realizar seguimientos de indicadores de gestión de RRHH y proponer acciones de mejora.

Conocimientos

Comunicación efectiva interdepartamental

Adaptación a trabajar transversalmente

Nivel de inglés medio/alto

Educación

Formación en Psicología, Recursos Humanos, Relaciones Laborales o similar

Descripción del empleo

Ser un “Partner Estratégico” con una amplia comprensión del negocio (Lujo, Moda, Retail) y el impacto que tiene éste en diferentes departamentos bajo su ámbito de actuación. Actuar como punto de referencia “clave”, con una comunicación fluida y activa con los diferentes managers de las áreas corporativas, prestándoles apoyo en todas las fases del ciclo de vida del empleado y en su rol como responsables de equipo.

De forma coordinada con las distintas funciones de RRHH, diseñar, implementar y comunicar acciones de mejora para la gestión de las personas, así como establecer procesos de seguimiento y gestión.

Funciones principales:

Atracción del talento

Participar en el desarrollo de una política de atracción y retención de éxito, participando junto con el equipo de Talent Acquisition en acciones de captación que permita aumentar el reconocimiento de marca.

Realizar un seguimiento de las incorporaciones en Central, y participar activamente en la evaluación de periodo de prueba, así como los planes de mejora en las superaciones, y entender constructivamente las causas que puedan dar pie en los casos de no superación.

Gestión del Talento

Junto con el área de Talento identificar y analizar las necesidades formativas, que permitan implementar las acciones formativas a llevar a cabo, y configurar la oferta formativa en central.

Gestión del Cambio

Participar en la implantación de todas aquellas medidas asociadas al cambio y detectar y recoger necesidades organizativas en materia de recursos humanos.

Indicadores de gestión

Seguimiento activo de los indicadores de gestión de RRHH, proponiendo acciones de mejora.

Facilita la información relevante y necesaria para los cambios de puesto y departamento .

Perfil del candidato:

• Formación en Psicología, Recursos Humanos, Relaciones Laborales o similar.
• Nivel de inglés medio/alto escrito y hablado.
• Experiencia previa en posiciones similares e idealmente en el sector de retail moda.
• Comprensión/experiencia de negocio “Lujo, Moda, Retail”.
• Comunicación efectiva interdepartamental
• Adaptación a trabajar transversalmente

En Sociedad Textil Lonia estamos comprometidos con la igualdad de oportunidades.