Senior Manager de Arquitecturas y Modernización Cloud
Jordan martorell s.l.
Madrid
Hybride
EUR 70 000 - 90 000
Plein temps
Il y a 5 jours
Soyez parmi les premiers à postuler
Résumé du poste
Una empresa líder en tecnología y consultoría digital está buscando un/a Senior Manager de Arquitecturas y Modernización en Madrid para liderar la estrategia de arquitecturas tecnológicas y modernización. El candidato ideal debe tener sólida experiencia en arquitecturas cloud, gestión de equipos y habilidades de comunicación. Ofrecemos un contrato indefinido, condiciones laborales flexibles y un entorno de trabajo inclusivo.
Prestations
32 días laborables de descanso
Seguro de vida
Planes de retribución flexible
Acceso a red de gimnasios
Telemedicina online gratuita
Qualifications
Sólida experiencia en liderazgo de arquitectura empresarial y modernización tecnológica.
Conocimiento profundo en arquitecturas cloud, microservicios, APIs y DevOps.
Capacidad para gestionar equipos, presupuestos y relaciones con stakeholders.
Responsabilités
Definir y mantener la visión de arquitectura y estándares de modernización.
Liderar y coordinar el equipo de arquitectura y tecnologías emergentes.
Supervisar el presupuesto y KPIs, asegurando control adecuado.
Connaissances
Liderazgo de arquitectura empresarial
Arquitecturas cloud (AWS, Azure, GCP)
Microservicios
APIs
DevOps
Comunicación
Orientación a resultados
Outils
AWS
Azure
GCP
Description du poste
Una empresa líder en tecnología y consultoría digital está buscando un/a Senior Manager de Arquitecturas y Modernización en Madrid para liderar la estrategia de arquitecturas tecnológicas y modernización. El candidato ideal debe tener sólida experiencia en arquitecturas cloud, gestión de equipos y habilidades de comunicación. Ofrecemos un contrato indefinido, condiciones laborales flexibles y un entorno de trabajo inclusivo.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.