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Delegada(o) Comercial
Zusammenfassung
Una empresa de cosmética busca un Responsable Comercial para la Comunidad de Galicia. Este rol implica desarrollo comercial, captación de nuevos clientes y gestión de cartera en farmacias. Se requiere experiencia en ventas, buen nivel de francés y capacidad de organización. Ofrecemos contrato indefinido, salario base, comisiones, dietas y otros beneficios como coche y móvil. Se valorará positivamente la actitud comercial y la disposición para viajar hasta un 40% del tiempo.
Leistungen
Qualifikationen
- Experiencia en ventas en el sector de la cosmética y belleza.
- Capacidad de organización y planificación de visitas.
- Actitud proactiva y orientación a objetivos.
Aufgaben
- Desarrollo comercial en la comunidad autónoma de Galicia.
- Captación de nuevos clientes en el canal farmacia y parafarmacia.
- Reporting a Dirección Comercial.
Kenntnisse
Ausbildung
Desarrollo Comercial de la casa VITRY Paris (1795), laboratorio francés exclusivo de venta en farmacias y parafarmacias.
Venta de accesorios de manicura/pedicura y dermocosmetica.
ZONA: La Coruña, Pontevedra, Orense y Lugo.
Captación de nuevos clientes en el canal farmacia y parafarmacia.
Gestión y desarrollo de la cartera de clientes asignada.
Reporting a Dirección Comercial.
Estudios de mercado en la zona, planificación de las rutas/visitas y citas.
Implantación de las acciones comerciales,
Formación y capacitación en ventas a cada POS.
- Licenciado
- Experiencia en ventas
- Actitud comercial, acostumbrado/a a trabajar por objetivos
- Conocimiento del sector de la cosmética, belleza y salud
- Capacidad de organización y planificación de visitas y prospección
- Posibilidad de viajar hasta un 40% del tiempo
- Preferiblemente buen nivel de francés
- Contrato indefinido
- Salario base + Comisión + Bonus
- Dietas + tarifa multi-media + tarifa internet
- Coche de empresa + móvil + Ipad
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.