Técnico/a de PRL: Seguridad y Salud | Jornada Flexible
Claire Joster | People first
Tarragona
Sur place
EUR 30 000 - 40 000
Plein temps
Il y a 2 jours
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Résumé du poste
Una empresa especializada en selección de personal busca un/a Técnico/a de PRL en Tarragona. El candidato ideal debe tener formación reglada en prevención de riesgos laborales y al menos 3 años de experiencia en esta área. Las responsabilidades incluyen garantizar la seguridad laboral, elaborar evaluaciones de riesgos y coordinar formaciones. Se ofrece un contrato indefinido a jornada completa con horario flexible, con la posibilidad de jornada intensiva o partida.
Prestations
Horario flexible
Qualifications
Formación reglada en prevención de riesgos laborales.
Experiencia mínima de 3 a 5 años en tareas relacionadas con la prevención.
Responsabilités
Garantizar la seguridad y salud laboral.
Elaborar y actualizar la evaluación de riesgos.
Supervisar la investigación de accidentes.
Coordinar actividades empresariales y revisar documentación PRL.
Garantizar la conformidad de maquinaria conforme a la normativa.
Velar por el cumplimiento legal ambiental.
Connaissances
Gestión de riesgos
Cumplimiento normativo
Supervisión de formación
Análisis de accidentes
Formation
Ciclo formativo de grado superior en prevención de riesgos laborales
Titulación universitaria vinculada a la seguridad
Description du poste
Una empresa especializada en selección de personal busca un/a Técnico/a de PRL en Tarragona. El candidato ideal debe tener formación reglada en prevención de riesgos laborales y al menos 3 años de experiencia en esta área. Las responsabilidades incluyen garantizar la seguridad laboral, elaborar evaluaciones de riesgos y coordinar formaciones. Se ofrece un contrato indefinido a jornada completa con horario flexible, con la posibilidad de jornada intensiva o partida.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.