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Técnico/a PRL
Résumé du poste
Una compañía de telecomunicaciones en crecimiento busca un/a Técnico/a de Prevención de Riesgos Laborales. Las funciones incluyen el control de la actividad preventiva, evaluaciones de riesgos y auditorías. Se requiere máster en PRL, experiencia previa y disponibilidad para viajar. Se promueve un ambiente de trabajo inclusivo y respetuoso.
Qualifications
- Máster en Prevención de Riesgos Laborales o FP Superior en Prevención de Riesgos Profesionales.
- Experiencia previa en puesto similar.
- Disponibilidad para viajar.
Responsabilités
- Control de la actividad preventiva.
- Visitas a campo, auditorías y control de personal sobre PRL.
- Investigación de accidentes y elaboración de reportes.
Connaissances
Formation
¿Conoces DIGI? Somos una compañía de Telecomunicaciones en pleno crecimiento. Durante los últimos años hemos creado más de 9.000 empleos estables, ¿te gustaría ser el/la siguiente en formar parte de la #familiaDIGI?
Necesitamos incorporar a un/a Técnico/a de Prevención de Riesgos Laborales que tendrá las siguientes funciones:
- Control de la actividad preventiva.
- Control de todo el personal de su delegación en cuanto a materia de PRL se refiere.
- CAE (Plataformas, CC, subcontratas despliegue, etc.)
- Evaluaciones de riesgos, PMP, PSS.
- Visitas a campo, auditorías.
- Control de materiales EPIS.
- Investigación de accidentes.
- Memorial anual.
- Reportes semanales y mensuales.
Requisitos:
- Estar en posesión del máster en PRL y las tres especialidades o el FP Superior en Prevención de Riesgos Profesionales.
- Estudios universitarios.
- Experiencia previa en puesto similar.
- Disponibilidad para viajar.
Si estás interesado/a, inscríbete y te daremos todos los detalles.
Nuestro compromiso en DIGI es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier tipo de discriminación.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.
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