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Técnico de Selección (remoto) - Régimen autónomo
Descrizione del lavoro
Una agencia de selección busca un/a Recruiter / Técnico/a de Selección 360 Junior en modalidad autónomo, con enfoque en procesos de selección multisectoriales desde Valencia, preferiblemente. El puesto combina desarrollo de negocio y selección de personal, donde se espera trabajar con autonomía y orientación a resultados. Se ofrece colaboración estable, salario base y comisiones, así como la posibilidad de aprendizaje continuo en selección y desarrollo comercial.
Servizi
Competenze
- Experiencia mínima de 2 meses en selección de personal.
- Capacidad para trabajar en autónomo.
- Interés en un rol que combine selección y desarrollo de negocio.
Mansioni
- Desarrollo de negocio y prospección de nuevos clientes.
- Definición de perfiles y descripciones de puesto junto con clientes.
- Búsqueda activa de candidatos y entrevistas.
Conoscenze
Modalidad: Autónomo / Freelance
Ubicación: Remoto (preferencia Valencia)
Inicio: A determinar
Buscamos un/a Recruiter / Técnico/a de Selección 360 Junior, en régimen de autónomo, para colaborar en procesos de selección multisectoriales (salud, ingeniería, perfiles técnicos y otros sectores).
El puesto combina desarrollo de negocio (50%) y selección de personal (50%), participando en todo el ciclo del proceso: desde la captación de clientes hasta el cierre de las vacantes y la incorporación de los candidatos.
Se trata de un puesto remoto, con alta autonomía en la organización del trabajo, orientada a resultados y crecimiento profesional.
- Desarrollo de negocio (50%)
- Identificación y prospección de nuevos clientes.
- Contacto inicial y detección de necesidades de selección.
- Presentación de servicios y seguimiento comercial.
- Gestión de la relación con clientes y fidelización.
- Apoyo en la negociación y cierre de acuerdos.
- Selección de personal (50%)
- Definición de perfiles y descripciones de puesto junto con el cliente.
- Publicación de ofertas en portales de empleo y redes profesionales.
- Búsqueda activa de candidatos (LinkedIn, bases de datos, headhunting).
- Criba curricular y entrevistas telefónicas/online por competencias.
- Elaboración de informes y presentación de candidatos.
- Seguimiento del proceso hasta la incorporación.
- Comunicación continua con candidatos y clientes.
- Actualización y mantenimiento de la base de datos de talento.
- Experiencia mínima de 2 meses en selección de personal.
- Poder trabajar en régimen de autónomo.
- Interés por un rol 360 que combine selección y desarrollo de negocio.
- Capacidad de organización y gestión de varios procesos simultáneamente.
- Buenas habilidades de comunicación y orientación a resultados.
- Proactividad, autonomía y actitud comercial.
- Interés por trabajar con perfiles de distintos sectores.
- Colaboración estable y proyecto a largo plazo.
- Salario base + comisiones
- Modalidad 100% remota.
- Aprendizaje continuo en selección 360 y desarrollo comercial.
Aplica a la oferta con tu CV actualizado.
* Il benchmark retributivo si basa sugli obiettivi retributivi dei leader del mercato nei rispettivi settori. È pensato per orientare gli utenti Premium nella valutazione delle posizioni aperte e aiutarli a negoziare la propria retribuzione. Tale benchmark non è fornito direttamente dall'azienda, quindi la retribuzione effettiva potrà risultare anche notevolmente superiore o inferiore.