Vacantes en Valencia, España
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JR Spain
Técnico/a PRL
Descripción de la vacante
Una empresa de servicios de mantenimiento busca un/a Técnico/a de Prevención de Riesgos Laborales para unirse a su equipo. Las responsabilidades incluyen revisar planes de seguridad, formación del personal, y garantizar la seguridad en el trabajo. Se requiere un título en PRL y experiencia mínima de 2 años. Esta posición ofrece contratación indefinida a jornada completa y un salario competitivo acorde a la experiencia.
Servicios
Formación
- Experiencia mínima de 2 años en mantenimiento industrial y/o terciario.
- Habilidades en gestión de equipos y liderazgo.
- Conocimientos en prevención de riesgos laborales.
Responsabilidades
- Revisar evaluaciones y planes de seguridad en mantenimiento.
- Formación e información del puesto de trabajo.
- Investigación y análisis de accidentes e incidentes.
Conocimientos
Educación
En Grupo Elecnor, estamos en la búsqueda de varios/a Técnicos/as de Prevención de Riesgos Labores para nuestra delegación de Mantenimiento y Servicios.
Si tienes experiencia y quieres formar parte de un gran equipo, ¡queremos conocerte!
Funciones y Responsabilidades:
- Revisar evaluaciones, planes de seguridad y procedimientos en el sector del mantenimiento industrial y terciario.
- Formación e información del puesto de trabajo
- Entrega de Epis
- Seguimiento de las inspecciones, reuniones y prp´s
- Soporte al departamento Cae
- Formaciones de primer ciclo TPC
- Siniestralidades de los clientes
- Investigación y análisis de accidentes e incidentes
- Presencia en obra: inspecciones de seguridad
- Reuniones con CSS
- Evaluación de riesgos y planificación preventiva
Cualificaciones:
- Ingeniería y/o Grado superior en PRL
- Máster en prevención de Riesgos Laborales
- Experiencia mínima alrededor 2 años en mantenimiento industrial y/o terciario
- Habilidades en gestión de equipos, liderazgo y toma de decisiones.
- Contratación indefinida a jornada completa.
- Desarrollo profesional en proyectos de alto impacto.
- Salario competitivo acorde a la experiencia aportada
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.
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