Vacantes en Valencia, España
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Responsable Mantenimiento
Descripción de la vacante
Una empresa industrial en Valencia está buscando un Director de Mantenimiento. El candidato ideal debe tener al menos 5 años de experiencia en el sector y formación en Ingeniería. Las responsabilidades incluyen la planificación del mantenimiento, supervisión de equipos y diagnóstico de fallos. Se ofrece un contrato indefinido y un proyecto estable en un entorno dinámico.
Formación
- Mínimo 5 años de experiencia como Director de Mantenimiento.
- Formación universitaria en Ingeniería.
Responsabilidades
- Planificar y coordinar el mantenimiento preventivo y correctivo.
- Supervisar y gestionar al equipo de técnicos.
- Diagnosticar fallos y coordinar reparaciones.
- Elaborar informes y registros de actividades.
- Asegurar el cumplimiento de normas de seguridad.
- Gestionar el inventario de repuestos y herramientas.
- Colaborar con otras áreas para optimizar procesos.
- Diseñar mejoras técnicas en infraestructura y maquinaria.
- Gestionar contratos de suministros.
Conocimientos
Educación
- Experiencia mínima de 5 años como Director de Mantenimiento.
- Formación universitaria en Ingeniería.
Empresa industrial ubicada en los alrededores de Valencia.
- Planificar y coordinar el mantenimiento preventivo y correctivo de maquinaria, equipos e instalaciones.
- Supervisar y gestionar al equipo de técnicos y personal de mantenimiento.
- Diagnosticar fallos y coordinar reparaciones para minimizar tiempos de inactividad.
- Elaborar informes y registros de actividades, tiempos de respuesta y costos de mantenimiento.
- Asegurar el cumplimiento de normas de seguridad industrial y medioambientales.
- Gestionar el inventario de repuestos y herramientas necesarias para el mantenimiento.
- Colaborar con otras áreas para mejorar procesos y optimizar el uso de los equipos.
- Diseñar y proponer mejoras técnicas y actualizaciones en la infraestructura y maquinaria.
- Gestionar contratos de suministros y la planta de cogeneración.
- Contrato Indefinido.
- Proyecto estable y sólido.
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.
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