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Resumo da oferta
Una empresa de servicios administrativos en Madrid busca un/a administrativo/a paralegal para apoyar en la gestión de expatriados y trámites legales. Se requiere CFGS/FP II en administración y experiencia en documentos oficiales. Ofrecemos un contrato indefinido, horario flexible y un plan de compensación atractivo.
Serviços
Qualificações
- Experiencia en administración y trámites relacionados con expatriados.
- Capacidad de gestionar presupuestos y reportar datos en BBDD.
- Gestión y control de facturas recibidas y emitidas.
Responsabilidades
- Coordinar presupuestos y aprobaciones de trámites.
- Apoyar al equipo con carga administrativa y presentación de modelos oficiales.
- Facturación y control de recibos y fechas de vencimiento.
Conhecimentos
Formação académica
Buscamos incorporar un / a admistrativo / a paralegal para trabajar en el departamento de Global Mobility.
Coordinación de presupuestos y aprobaciones de trámites como : legalizaciones, traducciones, mudanzas, logística, visas, etc.
Apoyo al equipo con la carga administrativa del colectivo expatriado presentación de modelos oficiales tanto a efectos migratorios, como fiscales y de Seg. social (tipo 030,247,149,TA300..) presentación y control de los recibidos, fechas de vencimientos, etc.
Reporting - actualización de BBDD - Successfactor.
Facturación, control y gestión de facturas recibidas y emitidas.
CFGS / FP II en Administración, secretariado o similar
Experiencia en cumplimentación de documentos para organismos públicos
Valorable Inglés alto
Salario según valía y experiencia
Contrato indefinido
Horario flexible. L-J de 7 : 30-9 : 30 a 17 : 00-19 : 00 y viernes + julio y agosto de 8 : 00-9 : 00 a 14 : 30-15 : 30
Plan de compensación flexible con ahorro tributario en comida, transporte, guardería, seguro médico, etc.
* O salário de referência é obtido com base em objetivos de salário para líderes de mercado de cada segmento de setor. Serve como orientação para ajudar os utilizadores Premium na avaliação de ofertas de emprego e na negociação de salários. O salário de referência não é indicado diretamente pela empresa e pode ser significativamente superior ou inferior.