Jobs in Santander, Spain

Nuestro cliente es una empresa multinacional de la zona de Tarragona.

El objetivo es gestionar y supervisar el proceso completo de nóminas en España, garantizando la exactitud, el cumplimiento normativo y la eficiencia en la administración salarial y de beneficios. Adicionalmente, esta posición da soporte a iniciativas del departamento relacionadas con reclutamiento, onboarding y gestión del desempeño, con el objetivo de fortalecer las capacidades organizativas. Se trata de una posición temporal de 6 meses a 9 meses.

• Gestionar de forma integral el ciclo completo de nómina para personal operativo y de oficina en España.
• Recopilar, calcular y validar datos de nómina, incluyendo beneficios, bonus, horas extras y ausencias.
• Coordinar con proveedores de nómina locales para garantizar el cumplimiento de la legislación laboral, normativa fiscal y convenios sectoriales.
• Mantener y supervisar los sistemas de control horario y asistencia, asegurando su precisión e integridad.
• Actuar como punto único de contacto para resolver consultas relacionadas con nómina y otros temas administrativos.
• Colaborar con los equipos de Finanzas y Sistemas para asegurar informes de nómina precisos, datos de plantilla y alineación con las previsiones presupuestarias.
• Dar soporte al proceso anual de revisión salarial y planificación presupuestaria de compensación.
• Garantizar la preparación para auditorías internas, externas y legales; mantener la documentación de procesos actualizada.
• Proporcionar análisis de datos e informes para apoyar la toma de decisiones de RR. HH. y del negocio.

• Ofrecer soporte en relaciones laborales, gestionando de forma precisa y oportuna casos disciplinarios, reclamaciones, absentismo y otros expedientes de RR. HH., asegurando una comunicación clara y resultados justos.
• Soporte en reclutamiento y onboarding : Apoyar en la coordinación de procesos de selección para personal operativo, con enfoque administrativo y asegurando una incorporación adecuada conforme a las políticas de RR. HH.
• Coordinar la implementación de programas de formación y el seguimiento del plan formativo, incluyendo la gestión con FUNDAE.
• Dar soporte en la implementación y seguimiento de iniciativas y proyectos de RR. HH. (ej. encuestas de compromiso, seguimiento del absentismo, Total Rewards, HRIS, Learning & Development), con foco en la ejecución operativa, precisión de datos y reporting.

• Titulación universitaria relacionada con Recursos Humanos. Preferiblemente Relaciones Laborales.
• Idiomas: español y catalán; inglés fluido (nivel C1) es imprescindible.
• Experiencia demostrada en funciones de nómina o perfil generalista de RR. HH.
• Sólida comprensión del funcionamiento del negocio.
• Proactividad y capacidad para desempeñarse con éxito en entornos cambiantes.
• Valorable experiencia con Workday y Cloudpay.
• Capacidad para trabajar de forma colaborativa en un entorno diverso e inclusivo.
• Dominio de herramientas Microsoft (Excel, PowerPoint, Teams, Word y Outlook) y Power BI.

• Retribución competitiva
• Relaciones internacionales
• Beneficios sociales
• Teletrabajo