Técnico de RRHH (Laboral)

Wintalent Executive Search; Madrid; A distancia; EUR 30.000 - 45.000; A tiempo parcial

Descripción de la vacante

Una consultora de búsqueda de talento busca un especialista en nómina y administración para gestionar el ciclo completo de nómina en España. Esta posición temporal requiere experiencia en Recursos Humanos y fluidez en inglés. Se ofrece una retribución competitiva y la posibilidad de teletrabajo, con enfoque en el trabajo colaborativo y el cumplimiento normativo.

Servicios

Retribución competitiva

Relaciones internacionales

Beneficios sociales

Teletrabajo

Formación

• Experiencia demostrada en funciones de nómina o perfil generalista de RR. HH.
• Sólida comprensión del funcionamiento del negocio.

Responsabilidades

• Gestionar de forma integral el ciclo completo de nómina para personal operativo y de oficina en España.
• Actuar como punto único de contacto para resolver consultas relacionadas con nómina.
• Colaborar con equipos de Finanzas para asegurar informes de nómina precisos.

Conocimientos

Proactividad

Trabajo en equipo

Fluidez en inglés (C1)

Conocimientos en Workday

Conocimiento en Microsoft (Excel, PowerPoint, Teams, Word, Outlook)

Análisis de datos

Educación

Universitario en Recursos Humanos o Relaciones Laborales

Herramientas

Power BI

Descripción del empleo

Nuestro cliente es una empresa multinacional de la zona de Tarragona.

El objetivo es gestionar y supervisar el proceso completo de nóminas en España, garantizando la exactitud, el cumplimiento normativo y la eficiencia en la administración salarial y de beneficios. Adicionalmente, esta posición da soporte a iniciativas del departamento relacionadas con reclutamiento, onboarding y gestión del desempeño, con el objetivo de fortalecer las capacidades organizativas. Se trata de una posición temporal de 6 meses a 9 meses.

Nómina y Administración

• Gestionar de forma integral el ciclo completo de nómina para personal operativo y de oficina en España.
• Recopilar, calcular y validar datos de nómina, incluyendo beneficios, bonus, horas extras y ausencias.
• Coordinar con proveedores de nómina locales para garantizar el cumplimiento de la legislación laboral, normativa fiscal y convenios sectoriales.
• Mantener y supervisar los sistemas de control horario y asistencia, asegurando su precisión e integridad.
• Actuar como punto único de contacto para resolver consultas relacionadas con nómina y otros temas administrativos.
• Colaborar con los equipos de Finanzas y Sistemas para asegurar informes de nómina precisos, datos de plantilla y alineación con las previsiones presupuestarias.
• Dar soporte al proceso anual de revisión salarial y planificación presupuestaria de compensación.
• Garantizar la preparación para auditorías internas, externas y legales; mantener la documentación de procesos actualizada.
• Proporcionar análisis de datos e informes para apoyar la toma de decisiones de RR. HH. y del negocio.

Soporte de Recursos Humanos

• Ofrecer soporte en relaciones laborales, gestionando de forma precisa y oportuna casos disciplinarios, reclamaciones, absentismo y otros expedientes de RR. HH., asegurando una comunicación clara y resultados justos.
• Soporte en reclutamiento y onboarding : Apoyar en la coordinación de procesos de selección para personal operativo, con enfoque administrativo y asegurando una incorporación adecuada conforme a las políticas de RR. HH.
• Coordinar la implementación de programas de formación y el seguimiento del plan formativo, incluyendo la gestión con FUNDAE.
• Dar soporte en la implementación y seguimiento de iniciativas y proyectos de RR. HH. (ej. encuestas de compromiso, seguimiento del absentismo, Total Rewards, HRIS, Learning & Development), con foco en la ejecución operativa, precisión de datos y reporting.

Conocimientos y experiencia

• Titulación universitaria relacionada con Recursos Humanos. Preferiblemente Relaciones Laborales.
• Idiomas: español y catalán; inglés fluido (nivel C1) es imprescindible.
• Experiencia demostrada en funciones de nómina o perfil generalista de RR. HH.
• Sólida comprensión del funcionamiento del negocio.
• Proactividad y capacidad para desempeñarse con éxito en entornos cambiantes.
• Valorable experiencia con Workday y Cloudpay.
• Capacidad para trabajar de forma colaborativa en un entorno diverso e inclusivo.
• Dominio de herramientas Microsoft (Excel, PowerPoint, Teams, Word y Outlook) y Power BI.

Beneficios

• Retribución competitiva
• Relaciones internacionales
• Beneficios sociales
• Teletrabajo