Postes à Oviedo, Espagne

Ingeniero / a Montes - Plan de Ordenación de los Recursos Forestales (Oviedo)

Vacantes Previstas

Empresa

Tecnologías y Servicios Agrarios, S.A., S.M.E., M.P., empresa filial del GRUPO TRAGSA, especializada en la realización de actividades de ingeniería, consultoría y asistencia técnica en materias agrícolas, ganadería, forestal y medioambiental, busca incorporar un / a Ingeniero / a Montes para prestar apoyo en trabajos relacionados con el Plan de Ordenación de Recursos Forestales.

Habiendo quedado desierta la convocatoria, se amplía el plazo de recepción de candidaturas del 10 / 07 / 2025 hasta el 15 / 07 / 2025 (ambos inclusive).

Lugar de Trabajo

Funciones y Tareas

• Análisis de la documentación ambiental y del plan
• Actualización del diagnóstico ambiental del plan
• Revisión y ajuste de los objetivos y de la estrategia del plan
• Identificación, descripción y evaluación de los impactos ambientales significativos del plan

El cumplimiento de los requisitos deberá justificarse, anexando en el apartado ‘Anexos’ de la solicitud (o durante el proceso) los siguientes documentos, según corresponda :

• Título oficial de la formación o justificante del pago de solicitud del título o certificado académico de los estudios finalizados (incluido el Proyecto Final).

Titulación

• Ingeniería de Montes o Ingeniería Técnica / Grado con Máster Oficial en Ingeniería de Montes (nivel MECES 3). Titulación homologada en España o certificado de equivalencia emitido por la Secretaría General de Universidades
• Formación acreditable en Medio Ambiente (distinta de la propia de la titulación universitaria)

Otros Factores Meritorios

• Experiencia laboral acreditable en evaluación ambiental
• Experiencia laboral acreditable en ordenación de los recursos forestales

Observaciones

• Contrato de duración determinada de 6 meses aproximadamente, con opción de prórroga si procede y respetando los límites de duración máxima establecidos en la legislación laboral vigente para cada modalidad contractual. La tipología y duración del contrato será en función de la causa de la contratación, del proyecto y de las circunstancias de la / s persona / a seleccionada.
• Se valorará la posibilidad de un contrato en prácticas en función de las candidaturas recibidas. En ese caso, el contrato será de duración determinada estimada de 6 meses con posibilidad de prórroga por otros 6 meses, si procede. En caso de formalizarse un contrato en prácticas / formativo la titulación aportada por el candidato / a debe estar relacionada con las tareas del puesto ofertado, realizando actividades propias de la titulación a la que se vincula su contrato en prácticas permitiéndole obtener una práctica profesional adecuada al nivel de estudios cursados.

El plazo de recepción de candidaturas estará abierto desde hoy día 10 / 07 / 2025 hasta el próximo 15 / 07 / 2025 a las 23 : 59 (hora peninsular).

Para poder participar en este proceso de selección será necesario adjuntar como anexo a la solicitud, o bien durante el trascurso del proceso de selección, la documentación acreditativa del cumplimiento de los requisitos de formación académica y / o experiencia detallados en la oferta. La incorrecta acreditación de los documentos solicitados o la falsedad en lo indicado, supondrá la exclusión inmediata del proceso.

Se deberá aportar las titulaciones correspondientes al sistema educativo español, así como las equiparadas a todos los efectos en virtud de la credencial de homologación o el certificado de equivalencia emitidos por la Secretaría General de Universidades.

En caso de títulos obtenidos en universidades y / o centros extranjeros, se requiere que el mismo esté homologado en España debiendo adjuntar como Anexo a la solicitud la correspondiente documentación justificativa.

Estar en posesión de la documentación acreditativa suficiente para poder formalizar un contrato de trabajo en España : Permiso de residencia y trabajo en vigor.

No haber sido objeto de despido disciplinario por hechos acaecidos en el ámbito del Grupo Tragsa, ni tener la condición de “persona no apta” para el desempeño de las funciones esenciales del puesto ofertado, aunque sea temporalmente.