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PEGA Developer (Inglés alto) Remoto
Descripción de la vacante
Una consultora tecnológica en Madrid busca un PEGA Developer con experencia en la plataforma PEGA y un buen nivel de inglés. El puesto es remoto y ofrece un contrato indefinido, salario competitivo y beneficios como 22 días de vacaciones, formación y un plan de retribución flexible. Se requiere un mínimo de 3 años de experiencia y habilidades en herramientas como Microsoft 365, Jira y Confluence.
Servicios
Formación
- Sólido conocimiento de la plataforma PEGA.
- Experiencia en diseño y modelado de datos.
- Capacidad para trabajar en un entorno remoto.
Responsabilidades
- Desarrollar aplicaciones sobre PEGA Dev Studio.
- Diseñar y modelar datos para las aplicaciones.
Conocimientos
Herramientas
Desde Grupo Digital, buscamos PEGA Developer con buen nivel de inglés para formar parte de nuestro equipo y colaborar con uno de nuestros clientes del sector servicios tecnológicos.
- Contrato: Indefinido
- Modalidad: Remoto (proyecto internacional). Imprescindible residir en España
- Horario: 8:00 a 18:00h (flexible)
- Salario: En función de la experiencia laboral
- Desarrollo de aplicaciones sobre PEGA Dev Studio
- Diseño y modelado de datos
- Experiencia mínima de 3 años como PEGA Developer
- Conocimiento sólido de PEGA Platform
- Uso de herramientas: Microsoft 365, Jira, Confluence
- Inglés mínimo B2
- Salario competitivo en función de la experiencia
- Contrato indefinido u opción de contrato mercantil
- 22 días laborables de vacaciones
- Plan de retribución flexible: Seguro médico, cheques guardería, cheques transporte
- Formación en Tecnología y Soft Skills
- Programa de referidos: 500 € por candidatos recomendados que se incorporen con nosotros
Somos una consultora tecnológica con sede en Madrid. Especialistas en outsourcing de perfiles IT, selección y modelos Talent-as-a-Service, con foco en grandes integradores y empresas del sector financiero y digital. Apostamos por un servicio excelente, equipos autónomos y resultados medibles. Si te gusta trabajar con tecnologías punteras y en entornos que suman, aquí tendrás recorrido.
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.