Técnico / a de Selección

Fastrack; Madrid; A distancia; EUR 30.000 - 40.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa en expansión de reclutamiento busca un/a Técnico/a de Selección-Recruiter para liderar el proceso de atracción y selección de perfiles comerciales. Con un enfoque en la excelencia, el candidato ideal debe tener al menos 2 años de experiencia, habilidades avanzadas en inglés y un fuerte trabajo en equipo. La oferta incluye salario fijo más variable y un modelo de trabajo remoto desde cualquier punto de España.

Servicios

Cultura dinámica y colaborativa

Salario fijo + variable

Modelo de trabajo remoto

Formación interna

Formación

• Experiencia mínima de 2 años en reclutamiento.
• Nivel avanzado de inglés (C2) es indispensable.

Responsabilidades

• Liderar procesos de búsqueda y selección de perfiles comerciales.
• Publicar y optimizar ofertas en LinkedIn y otros canales especializados.
• Filtrar, entrevistar y evaluar candidatos de ventas.

Conocimientos

Reclutamiento

Selección de perfiles comerciales

Comunicación

Negociación

Trabajo en equipo

Herramientas

LinkedIn Recruiter

ATS

Descripción del empleo

En Fastrack ayudamos a las empresas a crear, seleccionar y entrenar equipos de ventas de alto rendimiento. Nuestro objetivo es acelerar el crecimiento de nuestros clientes con talento comercial excepcional.

🚀Actualmente nos encontramos en expansión y crecimiento, por lo que buscamos un/a Técnico/a de Selección-Recruiter que quiera ser protagonista en la atracción de los mejores perfiles de ventas y que coordine todo el proceso, desde la selección hasta el onboarding del candidato/a en las compañías.

Tu misión

Liderarás los procesos de búsqueda y selección de perfiles comerciales, asegurando que cada incorporación contribuya a nuestros estándares de excelencia y a los resultados de nuestros clientes.

Responsabilidades 🔍

• Publicar y optimizar ofertas en LinkedIn y otros canales especializados.
• Realizar búsqueda directa y proactiva de talento comercial (headhunting, social recruiting).
• Filtrar, entrevistar y evaluar candidatos de ventas (B2B, B2C).
• Coordinar entrevistas con clientes y equipos internos.
• Garantizar una experiencia de candidato ágil y positiva.
• Colaborar con el equipo de entrenamiento para asegurar una incorporación exitosa.

Requisitos

• Experiencia mínima de 2 años en reclutamiento, valorando positivamente experiencia en selección de perfiles de ventas o comerciales.
• Manejo de herramientas de selección (LinkedIn Recruiter, ATS, etc.).
• ⚠️Necesario nivel avanzado de inglés (C2). Es un requisito indispensable al estar en plena expansión y gestionando proceso a nivel nacional e internacional.
• Excelentes habilidades de comunicación y negociación.
• Mentalidad orientada a resultados y trabajo en equipo.

Lo que ofrecemos

• Cultura dinámica, colaborativa y orientada a la acción.
• Salario fijo + variable.
• Modelo de trabajo remoto desde cualquier punto de España. 🌍
• Formación interna.