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Experiencia en compensación y beneficios | Experiencia en multinacional

Nuestro cliente es una empresa de tamaño medio especializada en el sector de seguros y pensiones, con un enfoque sólido en la gestión eficiente y la excelencia en sus servicios.

• Gestionar toda la documentación laboral y contractual (altas, bajas, modificaciones, renovaciones).
• Procesar la información de nómina (fija y variable) y asegurar la integridad de los datos en los sistemas internos y de nómina.
• Elaborar y entregar cartas y certificados (antigüedad, vida laboral interna, referencias, cambios de condiciones, etc.).
• Preparar reportes legales, regulatorios y auditorías internas / externas.
• Gestionar el buzón de consultas administrativas y dar soporte al empleado en procesos de onboarding y offboarding.
• Brindar soporte en procesos de relocation y gestión de visados o permisos de trabajo.
• Administrar programas de beneficios (seguros médicos, tickets restaurante, transporte, planes de pensiones, etc.).
• Coordinar planes de retribución flexible y asegurar su correcta comunicación a los empleados.
• Preparar información y análisis para auditorías internas y externas.
• Apoyar el proceso anual de revisión salarial, bonus e incentivos.
• Asegurar el cumplimiento legal y fiscal en materia retributiva y de beneficios.
• Gestionar el presupuesto salarial global y proyecciones de coste de personal.
• Dar soporte y asesoramiento en materia laboral y políticas internas (C&B, relaciones laborales, ética y conducta).
• Participar en auditorías, revisiones de políticas y gestión de conflictos o medidas disciplinarias, en coordinación con el área legal.
• Contribuir a proyectos de L&D, mejora de procesos y eficiencia organizacional.
• Colaborar con equipos globales y regionales en iniciativas de HR.
• Asegurar la calidad y coherencia de los datos en los sistemas HRIS (SAP, SuccessFactors, Meta4, etc.).
• Participar en la elaboración de reportes de RRHH (turnover, headcount, costes, etc.).

• Licenciatura en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Derecho o similar.
• Conocimientos sólidos sobre legislación laboral española y gestión de nóminas.
• Experiencia mínima de 5 años de experiencia en funciones generalistas.
• Dominio de herramientas informáticas y sistemas de gestión de Recursos Humanos.
• Capacidad de comunicación efectiva y resolución de problemas.
• Salario competitivo entre 35.000 € y 40.000 € anuales.
• Horario: flexibilidad de entrada y salida y salida en consecuencia.
• Opción de teletrabajo dos días a la semana.
• 26 días de vacaciones anuales.
• Oportunidades de desarrollo profesional y formación continua.