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Una empresa de consultoría tecnológica busca un Desarrollador/a SQL para asegurar la calidad y rendimiento de procesos ETL. Se ofrece modalidad 100% remota y la colaboración comenzará en noviembre de 2025. Es fundamental tener experiencia con PostgreSQL y SQL Server, así como habilidades en documentación técnica y diseño de modelos de datos. Se ofrecen 23 días de vacaciones y retribución flexible.
¿Tienes experiencia en desarrollo SQL y te apasiona trabajar con grandes volúmenes de datos? Únete a un proyecto estratégico enfocado en la optimización de procesos ETL y entornos analíticos. Buscamos un perfil técnico con capacidad para diseñar, depurar y documentar soluciones eficientes en bases de datos relacionales.
Como Desarrollador/a SQL, formarás parte de un equipo especializado en el soporte técnico al Datalake y a los entornos de reporting. Tu misión será asegurar la calidad, consistencia y rendimiento de los procesos de extracción, transformación y carga de datos (ETL), colaborando en el diseño de modelos de datos y en la documentación técnica de los desarrollos.
La colaboración se realizará en modalidad de Asistencia Técnica (AT) desde mediados de noviembre de 2025 hasta julio de 2026 (Posiblemente extendible), con dedicación flexible según los ciclos de carga de datos.
Compañía
Formar parte de THEWHITEAM es colaborar con una empresa formada por profesionales con una dilatada experiencia en consultoría tecnológica.
Creemos firmemente que las empresas y clientes marcan el camino a seguir en el sector, pero éste lo construyen las personas. Consideramos de vital importancia que nuestra organización se fundamente en nuestro mejor activo y marca de valor añadido que es nuestro equipo humano.
Beneficios
Por otra parte, te dejo también un pequeño resumen de políticas de la compañía para que nos vayas conociendo un poco mejor:
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.