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Administrativo/a Contable
Descripción de la vacante
Una firma de asesoría en Valencia busca un/a Administrativo/a Contable para gestionar cuentas anuales y ofrecer atención al cliente. Se requiere formación en administración y finanzas, además de 2 años de experiencia previa. El candidato ideal debe tener dominio de herramientas ofimáticas como Excel y PowerPoint. Se ofrece contrato indefinido y jornada completa.
Servicios
Formación
- Experiencia mínima de 2 años en asesoría o gestoría.
- Capacidad de atención al detalle.
- Sentido de responsabilidad.
Responsabilidades
- Presentación de Cuentas Anuales y Libros contables.
- Elaboración de memorias contables y documentación.
- Atención a clientes y soporte interno.
Conocimientos
Educación
Herramientas
¿Te apasiona la contabilidad? En Auren, buscamos incorporar un/a Administrativo/a Contable para nuestra área Contable-Fiscal.
Sus principales funciones serán:
- Presentación de Cuentas Anuales y Libros contables antes el Registro Mercantil.
- Elaboración de memorias contables y documentación asociada.
- Tareas administrativas generales: atención a clientes, organización documental y soporte interno.
Los requisitos imprescindibles para el puesto son:
- Formación: FP de Administración y Finanzas o similar.
- Experiencia mínima de 2 años en asesoría o gestoría realizando las funciones indicadas.
- Dominio avanzado de herramientas ofimática: Excel, PowerPoint y otras herramientas de Microsoft.
- Se valorará el manejo del programa A3 o SAGE.
- Se valorará experiencia en presentación de impuestos de IVA.
- Posibilidad de incorporación inmediata.
Características personales:
- Capacidad de organización y planificación.
- Atención al detalle.
- Sentido de responsabilidad.
- Don de gentes y buenas habilidades comunicativas.
Aurenofrece para el puesto:
- Contrato indefinido.
- Jornada completa.
- Horario por consensuar.
- Salario: según valía.
- Formar parte de un equipo multidisciplinar.
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.