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Descripción de la vacante
Una importante cadena de distribución en España busca personal para manejo de caja y atención al cliente. Se requiere formación de Educación Secundaria Obligatoria, flexibilidad horaria y capacidad para el trabajo en equipo. Se ofrece formación adaptada al puesto, conciliación laboral y un ambiente de trabajo dinámico.
Servicios
Formación teórico-práctica
Jornada semanal de cinco días
Compensación por el tiempo trabajado
Formación
Disponibilidad horaria para trabajar por turnos (horario rotativo de mañana o tarde).
Se valorará experiencia previa en el sector de la distribución.
Responsabilidades
Cobrar en caja y atención al cliente.
Gestionar la disponibilidad de los productos en la sala de ventas.
Realizar el control de frescura conforme al procedimiento establecido.
Preparar y hornear artículos de pan.
Participar en los inventarios.
Realizar la limpieza del entorno de la tienda.
Conocimientos
Trabajo en equipo
Flexibilidad
Motivación
Educación
Educación Secundaria Obligatoria
Descripción del empleo
Introducción
Nuestro #teamlidl es competitivo y muy dinámico. Para saber más sobre cómo es trabajar en Lidl consulta nuestra página web de empleo :
Tus tareas
Cobrar en caja y atención al cliente.
Gestionar la disponibilidad de los productos en la sala de ventas.
Realizar el control de frescura conforme el procedimiento establecido por la empresa.
Preparar, hornear y hacer la reposición de artículos de pan.
Implementar las medidas de inventario y participar de forma activa en la realización de los mismos.
Hacer una correcta reposición de la mercancía según el ordeny los criterios de presentación establecidos.
Realizar la limpieza de la sala de ventas, dependencias y el entorno de la tienda.
Tu perfil
Formación deEducación Secundaria Obligatoria.
Disponibilidad horaria para trabajar por turnos (horario rotativo de mañana o tarde).
Motivación, flexibilidad y capacidad para el trabajo en equipo.
Se valorará experiencia previa en el sector de la distribución.
Qué te ofrecemos
Te facilitamos formación teórico-práctica adaptada a tu puesto de trabajo, para que seas capaz de enfrentar cada reto con éxito.
Garantizamos desde el inicio del proceso de selección que éste se desarrollará en base a criterios objetivos. La preocupación por eliminar la brecha de género, así como cualquier otro tipo de discriminación alcanza también a nuestra política salarial, en la que rige el principio de equidad retributiva ante el desempeño de las mismas funciones.
Jornada semanal de cinco días en lugar de seis, horario continuado y 6 fines de semana de calidad al año para una mejor conciliación.
Desde hace años garantizamos que cada minuto trabajado en Lidl se registra y se compensa.
Y un equipo como no te imaginas.
¿Quieres formar parte de una empresa y un equipo en expansión? ¡
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.