Técnico / a Talento (Formación y Desarrollo)

Aquaservice - Viva Aqua Service Spain S.A.; Coslada; Presencial; EUR 30.000 - 50.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa de recursos humanos en crecimiento busca Técnico/a de Talento Senior ubicado/a en Coslada. Las funciones incluyen diseñar políticas de talento, gestionar proyectos de cultura y analizar métricas. Se requiere experiencia mínima de 3 años y estudios universitarios en recursos humanos. Se ofrece contrato indefinido y un entorno de trabajo híbrido con beneficios sociales como cheque guardería y descuentos en seguros médicos.

Servicios

Cheque guardería

Descuento en seguro médico

Sesiones de psicología online

Nutricionista gratuito

Fruta y café al día

Formación

• Mínimo 3 años de experiencia en roles similares, preferiblemente en empresas medianas-grandes.
• Dominio de herramientas de gestión de talento como plataformas LMS.
• Capacidad de conectar iniciativas de talento con el impacto en negocio.

Responsabilidades

• Diseñar e implementar políticas de talento.
• Participar en la gestión de proyectos de cultura.
• Analizar métricas de personas y elaborar informes.
• Gestionar planes de formación y desarrollo.
• Soporte a procesos de selección estratégica.
• Colaborar en el diseño e implementación de planes de sucesión.

Conocimientos

Experiencia en entornos corporativos complejos

Orientación a resultados

Liderazgo colaborativo

Conocimiento actualizado de tendencias en RRHH

Capacidad de influencia y comunicación

Pensamiento estratégico

Educación

Estudios universitarios en Recursos Humanos

Herramientas

Plataformas de gestión de talento

Descripción del empleo

En Aquaservice seguimos creciendo y apostando por el talento y los nuevos proyectos.
Para ello, nos gustaría incorporar a nuestro departamento de Personas y Culturaun/a Técnico/a de Talento Senior, que estará ubicado/a en nuestra delegación de Coslada en Madrid, donde sus principales funciones serán:

• Diseñar e implementar políticas de talento.Desarrollar y ejecutar procesos de onboarding, desarrollo y retención del talento.
• Participar en la gestión de proyectos de cultura y desarrollo organizacional. Liderar programas relacionados con cultura empresarial, propósito, valores, liderazgo y clima laboral.
• Analizar métricas de personas. Interpretar indicadores clave y elaborar informes (engagement, rotación, desempeño) para impulsar mejoras.
• Gestionar planes de formación y desarrollo. Diseñar itinerarios formativos, programas de mentoring/coaching y evaluación de impacto.
• Soporte a procesos de selección estratégica. Colaborar en procesos de selección interna para posiciones clave, evaluando competencias y adecuación cultural.
• Colaborar en el diseño e implementación de planes de sucesión y talento interno. Identificar y desarrollar talento dentro de la organización para roles críticos.
• Colaborar en el análisis, diseño y evaluación de puestos de trabajo, anualmente, según la metodología interna de la empresa.
• Actuar como referente técnico para perfiles más junior del equipo de talento.

Habilidades y conocimientos requeridos:

• Experiencia en entornos corporativos complejos. Mínimo 3 años en roles similares, preferiblemente en empresas medianas-grandes.
• Estudios universitarios relacionados con el ámbito de Recursos Humanos.
• Dominio de herramientas de gestión de talento Plataformas de aprendizaje LMS, evaluación de desempeño, análisis de datos de HR, encuestas de clima.

• Orientación a resultados: foco en la mejora continua y en el impacto de las acciones.
• Liderazgo colaborativo: capacidad para inspirar, guiar y trabajar en equipo.

• Conocimiento actualizado de tendencias en RRHH Employer branding, people analytics, bienestar organizacional, liderazgo inclusivo.
• Capacidad de influencia y comunicación claridad, empatía y capacidad de influencia.
• Pensamiento estratégico y orientación a resultados Capacidad de conectar iniciativas de talento con el impacto en negocio.

Nivel de responsabilidad:

• Alta autonomía en la gestión de proyectos e iniciativas.
• Toma de decisiones técnicas y estratégicas dentro del área de talento.
• Coordinación de proyectos transversales con impacto organizativo. Supervisión y mentoría de perfiles junior o técnicos/as de menor experiencia.

Se ofrece

• Contrato indefinido.
• Jornada completa de lunes a jueves en horario de 8.15h a 17.30h y viernes de 8h a 15h.
• El trabajo será en formato híbrido donde combinaremos jornadas presenciales en nuestras instalaciones de Paterna y el teletrabajo.
• Disponibilidad para viajar por las distinas delegaciones repartidas por España.
• Supervisión y mentoría de perfiles junior o técnicos/as de menor experiencia.
• Desarrollo profesional en uno de los mejores y mas completos equipos de Recursos Humanos.
• Importantes beneficios sociales: cheque guardería, descuento en seguro médico y fisioterapia, sesiones de psicología online y nutricionista gratuito para toda la compañía, además ¡te invitamos a una fruta y café al día!