Técnico/a de Talento y Desarrollo

AdQualis Human Results; Barcelona; Presencial; EUR 30.000 - 40.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una entidad de referencia en acción social en Cataluña busca un/a TÉCNICO/A DE TALENTO Y DESARROLLO para diseñar e implementar estrategias de atracción y desarrollo del talento dentro de la organización. El candidato ideal deberá tener un grado universitario en áreas afines y un mínimo de 2 años de experiencia en posiciones similares. Se valorará experiencia en estrategias de employer branding y en organizaciones del Tercer Sector. Este rol es fundamental para garantizar la adecuación entre perfiles y necesidades de la entidad.

Formación

• Mínimo 2 años en posiciones similares, especialmente en selección y desarrollo del talento.
• Conocimientos sobre exclusión social y colectivos en situación de vulnerabilidad valorable.
• Experiencia en organizaciones del Tercer Sector será un plus.

Responsabilidades

• Colaborar en procesos de atracción y captación de talento.
• Organizar e implementar el proceso de acogida de nuevo personal.
• Evaluar y optimizar los procedimientos de selección y desarrollo de personal.

Conocimientos

Selección de talento

Desarrollo profesional

Employer branding

Gestión de KPIs

Educación

Grado en Psicología, Relaciones Laborales, o áreas afines

Descripción del empleo

Entidad de referencia en la acción social en Cataluña, necesita incorporar a un / a :

TÉCNICO / A DE TALENTO Y DESARROLLO

Misión

Diseñar e implementar estrategias de atracción, selección y desarrollo del talento dentro de la organización. Su objetivo es garantizar la adecuación entre los perfiles profesionales y las necesidades de la entidad, promoviendo una cultura organizativa basada en la equidad, el compromiso, el desarrollo y la fidelización del talento.

Responsabilidades Principales

• Colaborar en los procesos de atracción y captación de talento.
• Organizar e implementar el proceso de acogida e incorporación de nuevo personal.
• Evaluar y optimizar los procedimientos de selección y desarrollo de personal, garantizando la equidad y eficiencia.
• Planificar, coordinar y hacer seguimiento de los planes de formación de la entidad.
• Diseñar y ejecutar planes de desarrollo profesional y fidelización del talento, alineados con los objetivos institucionales.
• Coordinar el proceso de evaluación por competencias.
• Participar en la definición y seguimiento de indicadores del área, conforme al sistema de calidad implantado.
• Identificar, junto con los distintos departamentos, las necesidades de personal y proponer soluciones ajustadas.
• Hacer seguimiento de los KPIs relacionados con la gestión del talento (ámbito "soft").

Requisitos

• Grado universitario en Psicología, Relaciones Laborales, Administración y Dirección de Empresas, Sociología o áreas afines.
• Mínimo 2 años en posiciones similares, especialmente en selección y desarrollo del talento.
• Valorable : Conocimientos sobre exclusión social y colectivos en situación de vulnerabilidad (especialmente personas sin hogar) y / o voluntariado social.
• Se valorará experiencia en estrategias de employer branding y atracción de talento.
• Experiencia en organizaciones del Tercer Sector y / o en proyectos de voluntariado social será un plus.