Técnico/a de recursos humanos

Grupo Azvi; Sevilla; Presencial; EUR 30.000 - 50.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una compañía en el sector de la construcción está buscando un/a Técnico/a de Atracción de Talento para unirse a su equipo de Recursos Humanos en Sevilla. Las responsabilidades incluyen la gestión del ciclo de atracción de talento y colaborar en proyectos de desarrollo y clima laboral. Se requiere experiencia de entre 4 y 10 años en RR.HH. y un nivel alto de inglés. Se ofrecen condiciones retributivas competitivas y oportunidades de desarrollo profesional.

Servicios

Estabilidad laboral

Desarrollo profesional

Condiciones retributivas competitivas

Formación

• 4 - 10 años de experiencia en áreas de RR.HH.
• Experiencia específica en construcción y/o ingeniería valorada.
• Nivel alto de inglés requerido.

Responsabilidades

• Gestionar el ciclo global de atracción de talento.
• Colaborar en la gestión del compromiso y clima laboral.
• Desarrollar acciones de comunicación interna.

Conocimientos

Experiencia en RR.HH.

Comunicación interna

Manejo de clima laboral

Planificación de estrategias de talento

Educación

Titulación superior en Recursos Humanos

Descripción del empleo

Grupo Azvi busca incorporar un Técnico/a de Atracción de Talento para su equipo de Recursos Humanos. Con ubicación en nuestras oficinas de Sevilla, sus funciones principales serán:

• Gestionar el ciclo global de atracción de talento, selección, incorporación, etc., de perfiles profesionales para nuestras diferentes líneas de negocio a nivel nacional e internacional.
• Planear y ejecutar estrategias de atracción de talento para mejorar el posicionamiento de las compañías del Grupo.
• Gestionar los sistemas y procedimientos internos para la identificación del talento en la organización y el desarrollo de los profesionales del Grupo.
• Colaborar con el área de Formación y Desarrollo en la gestión de los sistemas de desarrollo y progresión profesional.
• Colaborar en la gestión de los procesos de evaluación del desempeño, planes de sucesión, promoción, políticas de definición de objetivos, etc.
• Colaborar en los proyectos de transformación organizacional, reestructuraciones, etc.
• Colaborar en la gestión del compromiso y clima laboral.
• Asistir a la plantilla en consultas relativas a las políticas y procedimientos de la empresa en materia de Recursos Humanos.
• Desarrollar acciones de comunicación interna.
• Etc.

Buscamos profesionales que cumplan los siguientes requisitos:

• Experiencia de 4 - 10 años en áreas de RR.HH. de grandes compañías.
• Muy valorable experiencia específica en los sectores de construcción y/o ingeniería.
• Titulación superior y formación específica en el área de RR.HH.
• Nivel alto de inglés.

Ofrecemos estabilidad, desarrollo profesional y condiciones retributivas competitivas.