Talent Acquisition Specialist

Panthr; Madrid; Presencial; EUR 30.000 - 50.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una startup global de reclutamiento busca un Talent Acquisition Specialist proactivo con experiencia de 2-4 años en gestión de reclutamiento y habilidades de comunicación efectivas para brindar una experiencia positiva a los candidatos. Las responsabilidades incluyen gestionar el ciclo completo de reclutamiento, colaborar con líderes de equipo en la definición de perfiles y crear descripciones de trabajo atractivas. Se valora una mentalidad orientada a resultados y experiencia en el uso de herramientas de reclutamiento como ATS.

Formación

• Experiencia previa en reclutamiento (idealmente 2–4 años).
• Capacidad para trabajar en entornos dinámicos y priorizar múltiples vacantes.
• Habla y escribe en Español e Inglés con soltura.

Responsabilidades

• Gestionar el ciclo completo de reclutamiento.
• Colaborar con líderes para entender necesidades de talento.
• Crear y publicar job descriptions atractivas.

Conocimientos

Habilidades de comunicación

Orientación a resultados

Búsqueda de talento proactiva

Manejo de ATS

Evaluación de competencias blandas

Herramientas

LinkedIn Recruiter

ATS

Descripción del empleo

@ Equipo Panthr

Somos una startup global de reclutamiento y consultoría en talento, con un enfoque único : la cultura como eje central de cada proceso. Nos especializamos en conectar empresas con el talento ideal de manera precisa y ágil, ofreciendo un servicio de alto impacto en tiempos cortos.

Estamos en búsqueda de un / a profesional freelance proactivo / a, organizado / a y con habilidades multidisciplinarias para brindar soporte en áreas clave como reclutamiento, reportes, gestión de redes sociales y tareas comerciales básicas. Este rol es ideal para personas autónomas, con mentalidad flexible y capacidad para adaptarse al ritmo dinámico de una startup global.

Sobre el rol

Buscamos un / a Talent Acquisition Specialist con experiencia comprobable en reclutamiento, atención al detalle y manejo autónomo de procesos. Esta persona será clave para garantizar que cada candidato tenga una experiencia positiva, y que nuestros clientes reciban talento alineado con nuestra cultura y necesidades.

Responsabilidades principales :

• Gestionar el ciclo completo de reclutamiento, desde la definición del perfil hasta la contratación.
• Colaborar con líderes y hiring managers para entender necesidades de talento, requisitos del rol y expectativas del equipo.
• Crear y publicar job descriptions atractivas y alineadas con la marca empleadora.
• Buscar y atraer candidatos mediante canales como LinkedIn, bolsas de empleo, bases de datos internas, referidos y estrategias de sourcing proactivo.
• Realizar screening inicial, evaluando CVs, habilidades, experiencia y ajuste cultural.
• Conducir entrevistas telefónicas y / o virtuales, y coordinar entrevistas con el equipo interno.
• Evaluar competencias técnicas y blandas mediante métodos estructurados (por ejemplo : STAR, behavioral interviews).
• Gestionar la comunicación con los candidatos para garantizar una experiencia positiva durante todo el proceso.
• Administrar y actualizar el ATS (Applicant Tracking System) y asegurar que toda la información esté al día.
• Negociar ofertas de trabajo en coordinación con HR y management.
• Monitorear métricas de reclutamiento, como tiempo de contratación, calidad de la contratación y eficiencia de los canales.
• Contribuir a iniciativas de Employer Branding, incluyendo ferias laborales, redes sociales y eventos de talento.
• Asegurar el cumplimiento de políticas de diversidad, inclusión y legislación laboral en los procesos de selección.

Sobre ti :

• Cuentas con experiencia previa en reclutamiento (idealmente 2–4 años) gestionando procesos de principio a fin.
• Te sientes cómodo / a trabajando en entornos dinámicos y puedes priorizar múltiples vacantes al mismo tiempo.
• Tienes excelentes habilidades de comunicación, tanto escrita como verbal, y sabes crear una experiencia positiva para los candidatos.
• Posees una mentalidad orientada a resultados, con capacidad para trabajar con métricas y cumplir tiempos de contratación.
• Eres proactivo / a y disfrutas de buscar talento activamente, no solo de gestionar aplicaciones entrantes.
• Sabes construir relaciones sólidas con hiring managers y entender a fondo las necesidades del negocio.
• Manejas herramientas de reclutamiento, especialmente ATS, LinkedIn Recruiter u otras plataformas de sourcing.
• Tienes criterio para evaluar ajuste cultural, competencias blandas y habilidades técnicas en diferentes perfiles.
• Trabajas con enfoque en diversidad e inclusión, garantizando procesos justos y transparentes.
• Hablas y escribes en Español e Inglés con soltura.