Talent Acquisition IT

Empresa Confidencial; Madrid; Presencial; EUR 30.000 - 45.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa líder en selección de personal busca un/a técnico/a de selección con más de 4 años de experiencia en el sector IT para gestionar procesos de selección. El candidato ideal debe tener un nivel de inglés fluido (C1/C2) y ser capaz de coordinar entrevistas, realizar pruebas psicométricas y generar informes de candidatos. La oficina está ubicada en Madrid, Comunidad de Madrid.

Formación

• Más de 4 años de experiencia en posiciones similares.
• Inglés fluido (C1/C2) y español indispensables.

Responsabilidades

• Gestionar el proceso de selección de inicio a fin.
• Publicar ofertas de empleo en distintos portales.
• Filtrar y preseleccionar candidaturas.
• Coordinar entrevistas y pruebas psicométricas.
• Elaborar informes de candidatos.

Conocimientos

Experiencia en selección IT

Inglés fluido

Capacidad de comunicación

Trabajo en equipo

Descripción del empleo

Resumen

Somos una gran empresa que puede ofrecerte un camino lleno de aventuras. Si eres una persona entusiasta, te apasiona la tecnología e ingeniería y buscas un nuevo reto profesional, ¡este es tu sitio! Reforzamos nuestro equipo de Selección en nuestras oficinas de Madrid y buscamos un / a técnico / a de selección con experiencia en sector IT. ¡Anímate a dar el salto! ¡Te estamos esperando! ¿Te apasiona transformar la experiencia de las personas en entornos globales?

Requisitos

• Experiencia: +4 años de experiencia en posiciones similares.
• Idiomas: Inglés fluido (C1 / C2) y español, indispensables. Otros idiomas valorables.

Funciones

• Gestionar de principio a fin los procesos de selección, desde la definición del perfil hasta la incorporación del candidato.
• Publicar ofertas de empleo en distintos portales, redes profesionales y medios especializados.
• Filtrar y preseleccionar candidaturas.
• Coordinar y realizar entrevistas por competencias, pruebas psicométricas.
• Elaborar informes de candidatos y presentar shortlists a responsables de área.
• Coordinar entrevistas con managers y dar seguimiento a cada proceso.
• Acompañar a los candidatos seleccionados durante la negociación y proceso de incorporación.
• Mantener actualizada la base de datos de candidatos y herramientas.
• Colaborar en iniciativas de employer branding y mejora de la experiencia del candidato.
• Otras funciones propias del puesto.

¡Únete a nosotros, es tu oportunidad!