Responsable Senior de Atracción y Talento (Madrid o Barcelona)

Aeginahouses; Madrid; Presencial; EUR 60.000 - 80.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una multinacional del sector bancario busca un Responsable de Atracción de Talento y Adquisición Estratégica en Madrid. El candidato ideal debe tener una sólida experiencia liderando equipos de reclutamiento, diseñando estrategias innovadoras y gestionando el proceso de selección. Se requiere formación en Recursos Humanos y al menos 6 años de experiencia en el sector financiero. Ofrecemos un entorno colaborativo y beneficios competitivos.

Servicios

Seguro médico privado

Plan de pensiones

Bonificación por desempeño

Formación

• Mínimo de 6 a 8 años en gestión de talento, con al menos 3 años liderando equipos.
• Historial en atracción y selección de perfiles de alto nivel en finanzas o tecnología.
• Habilidad en diseño y ejecución de estrategias de Employer Branding.

Responsabilidades

• Liderar y gestionar al equipo de Talent Acquisition.
• Diseñar e implementar estrategias de atracción de talento.
• Gestionar el ciclo completo de reclutamiento.

Conocimientos

Gestión de equipos

Estrategia de atracción de talento

Dominio de inglés (C1)

Habilidades de comunicación

Mentalidad analítica

Educación

Formación universitaria en Recursos Humanos o similar

Postgrados en gestión de talento o MBA

Herramientas

ATS

Descripción del empleo

Overview

Te motiva liderar la estrategia de talento en una de las principales multinacionales del sector bancario y financiero a nivel global? En nombre de nuestro cliente, estamos en la búsqueda de un / a Responsable de Atracción de Talento y Adquisición Estratégica con una sólida trayectoria en el sector financiero y tecnológico para liderar la atracción de talento de alto impacto. Si eres un líder transformador, con visión estratégica y capacidad para ejecutar planes de talento en un entorno de alta exigencia y constante evolución, esta oportunidad es para ti.

Responsibilities

• Liderar y gestionar al equipo de Talent Acquisition, fomentando una cultura de excelencia, innovación y rendimiento
• Diseñar e implementar una estrategia de atracción de talento que se alinee con los objetivos de negocio y la visión de crecimiento de la compañía
• Gestionar y optimizar el ciclo completo de reclutamiento, asegurando un proceso de selección ágil, eficiente y con una experiencia candidata de clase mundial
• Desarrollar y ejecutar iniciativas de Employer Branding que posicionen a la firma como referente en el mercado, atrayendo a los mejores profesionales del sector financiero y tecnológico
• Establecer y monitorear KPIs estratégicos, utilizando un enfoque basado en datos para analizar métricas clave y optimizar la eficacia del equipo
• Colaborar de forma proactiva con los líderes de negocio (Hiring Managers) para entender sus necesidades de talento y proporcionar soluciones personalizadas y eficientes
• Evaluar e implementar nuevas tecnologías y plataformas de reclutamiento (ATS, IA en RRHH, etc.) para mantener al equipo a la vanguardia de la industria
• Mantener un profundo conocimiento del mercado de talento en el sector financiero y tecnológico para identificar oportunidades y anticipar desafíos

Requirements

• Formación universitaria en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o similar. Se valorarán postgrados en gestión de talento o MBA
• Experiencia mínima de 6 a 8 años en roles de gestión de talento, con al menos 3 años liderando equipos de reclutamiento en el sector de Banca, Finanzas o FinTech
• Historial comprobado en la atracción y selección de perfiles de alto nivel, incluyendo roles en banca de inversión, gestión de activos, tecnología financiera y desarrollo de software
• Dominio experto en la gestión de alto volumen de procesos de selección y capacidad para trabajar bajo presión en un entorno dinámico
• Habilidad demostrada en el diseño y la ejecución de estrategias de Employer Branding y Employee Value Proposition (EVP)
• Mentalidad analítica, con experiencia en la definición, seguimiento y reporte de KPIs de talento
• Nivel C1 de inglés y español nativo son imprescindibles
• Excelentes habilidades de comunicación, negociación e influencia a todos los niveles de la organización
• Orientación estratégica, proactividad y gran capacidad de adaptación a un entorno de cambio constante

Benefits

• Formar parte de una compañía global con un liderazgo consolidado y un gran potencial de crecimiento profesional
• Un entorno de trabajo colaborativo, diverso y con una cultura de alto rendimiento
• La oportunidad de liderar la transformación de la función de talento e influir directamente en los resultados del negocio
• Paquete salarial competitivo acorde a tu experiencia
• Beneficios corporativos de primer nivel : seguro médico privado, plan de pensiones, y bonificación por desempeño