HR Director / HR Business Partner del Presidente

Catenon; Madrid; Presencial; Confidencial; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa tecnológica en crecimiento busca un HR Director / HR Business Partner para fortalecer la cohesión del equipo directivo y asegurar un entorno laboral profesional. Con más de 15 años de experiencia en Recursos Humanos, el candidato ideal debe tener habilidades en gestión de conflictos y asesorar a la alta dirección. Se requiere inglés bilingüe y castellano nativo, aportando una excelente capacidad de liderazgo y desarrollo organizativo.

Formación

• Más de 15 años de experiencia en posiciones directivas de Recursos Humanos.
• Experiencia en gestión de conflictos en entornos de alta presión.
• Habilidades de asesoramiento a CEOs o presidentes.

Responsabilidades

• Actuar como asesor/a del Presidente en temas de personas y cultura.
• Resolver conflictos internos entre áreas y equipos.
• Diseñar e implementar metodologías de liderazgo.

Conocimientos

Gestión de conflictos

Coaching ejecutivo

Toma de decisiones

Desarrollo organizativo

Comunicación efectiva

Liderazgo

Educación

Formación en coaching ejecutivo o psicología organizacional

Descripción del empleo

HR Director / HR Business Partner del Presidente

Madrid (Spain)

Ref: RI02122136 – December 12, 2025

Funciones

Desde Catenon buscamos un/a profesional sénior de Recursos Humanos para actuar como HR Business Partner de la Presidencia en una compañía del sector digital/tecnológico en pleno crecimiento. La misión principal será fortalecer la cohesión del equipo directivo, asegurar un entorno de trabajo exigente y profesional, y alinear la cultura interna con los objetivos estratégicos de la compañía.

• Actuar como asesor/a de confianza del Presidente en materias de personas, cultura y toma de decisiones.
• Anticipar, mediar y resolver conflictos internos entre áreas, directivos o equipos, asegurando un clima constructivo y de alto rendimiento.
• Acompañar a la alta dirección en procesos de decisión complejos, especialmente en contextos de cambio organizativo o presión elevada.
• Impulsar la cohesión, comunicación y confianza del comité de dirección y posiciones clave.
• Diseñar e implementar metodologías de liderazgo, desarrollo organizativo, gestión del talento y performance.
• Garantizar la confidencialidad, neutralidad y profesionalidad en todas las situaciones con impacto en personas clave.
• Mantener una visión corporativa y orientada al negocio, equilibrando cultura, estructura organizativa, costes y productividad.

Requisitos y Experiencia

• +15 años de experiencia en posiciones directivas de RRHH, HR Business Partner sénior, coaching ejecutivo o consultoría de liderazgo.
• Experiencia contrastada en gestión de conflictos y toma de decisiones en entornos de alta presión y fuerte presencia de propiedad/dirección.
• Experiencia previa en comités de dirección y asesoramiento directo a CEOs, fundadores o presidentes.
• Formación en coaching ejecutivo, psicología organizacional o mediación (muy valorable).
• Estilo corporativo, con gran credibilidad personal, autoridad natural y discreción.
• Castellano nativo e inglés bilingüe, dado el contexto internacional de la compañía.

Empresa de ingeniería y project management especializada en proyectos industriales del sector avícola y ganadero

Nuestro cliente es una compañía digital /tech

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