Orizon GmbH, Niederlassung Dresden-Ostsachsen
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Ein führender Personaldienstleister sucht für ein internationales Unternehmen im Bereich Schalungs- und Bautechnik einen zuverlässigen Mitarbeiter (m/w/d) für die Holzbearbeitung und Montage. Zu den Aufgaben gehören die Montage von Fertigteilen, Oberflächenbearbeitung und die Durchführung von Qualitätskontrollen. Erwartet werden gute Deutschkenntnisse, handwerkliches Geschick, sowie ein Führerschein Klasse B. Wir bieten eine sichere Anstellung, faire Bezahlung und bis zu 30 Tage Urlaub pro Jahr.
Wir suchen für ein international tätiges Industrieunternehmen im Bereich Schalungs- und Bautechnik einen zuverlässigen Mitarbeiter (m/w/d) für die Holzbearbeitung und Montage
Die Orizon Gruppe ist mit über 50 Standorten einer der führenden Personaldienstleister in Deutschland und Teil des internationalen Konzerns BREXA Holdings Inc. Wir bieten Personallösungen von der klassischen Arbeitnehmerüberlassung bis zu spezialisierten Recruiting- und Outsourcing-Dienstleistungen. Unsere Tochtergesellschaften OTTO Work Force Deutschland GmbH und die jobs in time medical GmbH ergänzen das Portfolio mit Fokus auf EU-Recruiting beziehungsweise medizinisches Fachpersonal.
Wir freuen uns auf Bewerbungen (unter Angabe von Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung) gerne per E‑Mail an bewerbung.dresden@orizon.de oder über unser Bewerbungsmodul auf dieser Seite.
Für Fragen steht Herr Baumann gerne unter der Telefonnummer +49 351 440 050 zur Verfügung.
Beim hier angegebenen Gehalt sind unter Umständen nicht alle Bestandteile (bspw. Branchenzuschläge, Weihnachtsgeld, Schicht‑Boni o.ä.) berücksichtigt. Das verbindliche Gehalt ist im persönlichen Gespräch zu klären.
Weitere Informationen finden Sie unter horizon.de
Wir nehmen den Schutz Ihrer personenbezogenen Daten ernst: www.orizon.de/de/datenschutzvereinbarungen
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.