ABEL Mobilfunk GmbH & Co. KG
Adecco Germany
DEVK Deutsche Eisenbahn Versicherung Sach- und HUK-Versicherungsverein a.G.
toom Baumarkt GmbH
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GABIS – Gemeinnützige Arbeitnehmerüberlassung der Beschäftigungsinitiative Speyer GmbH
Entra en contacto con cazatalentos para acceder a vacantes similaresDIS Deutscher Industrie Service AG
Meisterbäckerei Schneckenburger GmbH
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HuG Krafczik GmbH
Kaufland Dienstleistung GmbH & Co. KG
Bäckerei W. Geiping GmbH & Co KG
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Ein führendes Unternehmen im Mobilfunkbereich in Dietzenbach sucht einen Sachbearbeiter Ticketmanagement. In dieser Rolle erstellen und betreuen Sie Anfragen im Kundenportal, informieren Kunden über Baumaßnahmen und kommunizieren regelmäßig mit der Bauleitung. Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und sicherer Umgang mit Office-Anwendungen sind erforderlich, sowie Teamfähigkeit und Organisationstalent. Flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Benefits werden geboten.
Abel Mobilfunk, ein Unternehmen der Abel Gruppe, ist Marktführer im Bereich Mobilfunkinfrastrukturausbau in Deutschland. Wir unterstützen unsere Kunden bei der Akquisition, Planung, Realisierung und Inbetriebnahme von Mobilfunkstandorten und steigern damit die Qualität der Mobilfunknetze. Abel Mobilfunk ist in Deutschland eine der wenigen Firmen, die Turnkey-Lösungen umsetzt und hierfür eine End-to-End Verantwortung übernimmt. Mit unserer Arbeit legen wir den Grundstein für den digitalen Wandel in Deutschland und machen 5G, das Internet der Dinge und autonomes Fahren zur Wirklichkeit.
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Sachbearbeiter Ticketmanagement (m/w/d) in unserer Niederlassung Dietzenbach.
ABEL GRUPPE
Zukunftsorientierte Technologien
Die ABEL Gruppe in Engelsberg/Oberbayern steht seit über 111 Jahren für „zukunftsorientierte Technologien“. Kernkompetenzen des familiengeführten Unternehmens mit knapp 900 internen und externen Mitarbeitern sind Mobilfunk, Energieversorgung und erneuerbare Energien.
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.