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Personalwesen-Jobs in USA
Ich möchte über neue Stellenangebote mit dem Stichwort „Personalwesen“ benachrichtigt werden.
Pflegekraft (W/M/D) - Ambulanter Pflegedienst
Cathamed
Steinfurt
Vor Ort
EUR 60.000 - 80.000
Vor 30+ Tagen
Personalreferent (m/w/d) Schwerpunkt Entgeltabrechnung
Solt.Group GmbH
Stuttgart
Vor Ort
EUR 40.000 - 60.000
Vor 30+ Tagen
Industriemechaniker (m/w/d)
Cavio Personalmanagement GmbH
Gelsenkirchen
Vor Ort
EUR 35.000 - 45.000
Vor 30+ Tagen
Technisches Projektcontroller im Bauwesen (m/w/d) in Düsseldorf *IP
Job@ctive GmbH
Düsseldorf
Vor Ort
EUR 50.000 - 70.000
Vor 30+ Tagen
Praktikum mit optionaler Abschlussarbeit im Bereich Aftermarket Business/Parts Management Stell[...]
Voith
Crailsheim
Vor Ort
EUR 20.000 - 40.000
Vor 30+ Tagen
Vernetze dich mit Headhuntern, um dich auf ähnliche Jobs zu bewerbenSenior Navigation Payload Systems Engineer (m/f/d)
OHB SE
Bremen
Hybrid
EUR 70.000 - 90.000
Vor 30+ Tagen
Logistic Integrator (m/w/d) / AIRBUS ab 22,28 EUR Std.
KMS Zeitarbeit GmbH
Donauwörth
Vor Ort
EUR 40.000 - 55.000
Vor 30+ Tagen
Baggerfahrer im Kanalbau (m/w/d)
Dittgen Bauunternehmen GmbH
Schmelz
Vor Ort
EUR 20.000 - 40.000
Vor 30+ Tagen
Lohn- und Gehaltsbuchhalter (m/w/d)
DIS Deutscher Industrie Service AG
Pforzheim
Vor Ort
EUR 45.000 - 60.000
Vor 30+ Tagen
Vom Quereinsteiger (m/w/d) zum Top-Job
IFAS Personalmanagement GmbH
Halle (Saale)
Vor Ort
EUR 20.000 - 40.000
Vor 30+ Tagen
Chemikanten (m/w/d) oder Pharmawerker (m/w/d)*IP
Job@ctive GmbH
Dreieich
Vor Ort
EUR 20.000 - 40.000
Vor 30+ Tagen
Monteur Brandschutztüren und -tore (m/w/d)
Peneder Bau-Elemente GmbH
Bayern
Vor Ort
EUR 40.000 - 60.000
Vor 30+ Tagen
Pflegerische Zentrumsleitung (m/w/d) Anästhesie- und Intensivpflege
Klinikverbund Südwest gGmbH
Sindelfingen (Stadt)
Vor Ort
EUR 65.000 - 86.000
Vor 30+ Tagen
Key Account Manager (m/w/d) Foodservice - Channel
Heinz
Düsseldorf
Hybrid
EUR 50.000 - 70.000
Vor 30+ Tagen
HR Business Partner (m/w/d)
Wörwag Pharma
Böblingen
Vor Ort
EUR 60.000 - 80.000
Vollzeit
Vor 30+ Tagen
Zusammenfassung
Ein führendes Unternehmen im Pharmabereich sucht einen HR-Manager, der internationale Führungskräfte unterstützt und die Recruiting-Strategie umsetzt. Mit 5-7 Jahren Erfahrung in der Personalbetreuung und fundierten Kenntnissen im Arbeitsrecht sind Sie für die operative HR-Arbeit verantwortlich. Das Unternehmen bietet ein dynamisches Umfeld, flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
Leistungen
Zuschuss zur Direktversicherung
Flexible Vertrauensarbeitszeiten
Gesundheitsfördernde Maßnahmen
Vielfältige Angebote zur Weiterbildung
Qualifikationen
- Mindestens 5-7 Jahre Berufserfahrung in der operativen Personalbetreuung.
- Fundierte arbeitsrechtliche Kenntnisse.
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
Aufgaben
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften in HR-Themen.
- Umsetzung der Recruiting- und Onboarding-Strategie.
- Durchführung der Personalkostenplanung.
Kenntnisse
Change-Management
Kundenserviceorientierung
Kommunikation
Organisierte Arbeitsweise
Ausbildung
Abgeschlossenes Studium in Personal- oder Betriebswirtschaft
Tools
SAP SuccessFactors
MS-Office 365
Jobbeschreibung
Ihre Aufgaben
- Be ratung, Begleitung und Unterstützung von internationalen Führungskräften und Mitarbeitenden der zugeordneten Fachbereiche in allen HR-Themen entlang des Employee Life Cycle
- Eigenverantwortliche Umsetzung der Recruiting- und Onboarding-Strategie einschließlich der Rekrutierung von Fach- und Führungskräften
- Selbständige Durchführung der Personalkostenplanung für die zugewiesenen Fachbereiche
- Unterstützung bei der Implementierung von HR-Projekten in enger Zusammenarbeit mit den globalen HR-KollegInnen aus Employer Branding, Learning & Development sowie HR-IT
- Optimierung und Umsetzung von HR-Prozessen, wie z.B. Personalplanung und HR-Reporting
- Umsetzung operativer Personalarbeit (z.B. Vertragsgestaltung)
Das bringen Sie mit
- Sie besitzen ein erfolgreich abgeschlossenes personal- oder betriebswirtschaftliches Studium oder vergleichbare Erfahrungen und bringen mindestens 5-7 Jahre Berufserfahrung in der operativen Personalbetreuung sowie fundierte arbeitsrechtliche Kenntnisse mit
- Sie verfügen über HR-Projekt- und Change-Management-Erfahrung
- Sie haben Spaß an der operativen HR-Arbeit und eine starke Kundenserviceorientierung
- Sie haben sehr gute Anwenderkenntnisse in elektronischen HR-Systemen (idealerweise SAP SuccessFactors) sowie in MS-Office 365 Anwendungen (Teams, Word, Excel, PowerPoint)
- Sie sprechen fließend Deutsch und Englisch
- Sie reagieren auf wechselnde Anforderungen schnell und flexibel und behalten den Überblick. Dabei sind Sie kommunikativ, haben eine organisierte und selbstständige Arbeitsweise und treten gegenüber Führungskräften und Mitarbeitenden sicher auf
Das bieten wir Ihnen
- Ein dynamisches, internationales Umfeld mit der Möglichkeit, schnell und umfangreich Verantwortung zu übernehmen, Erfahrungen und Kenntnisse einzubringen und Ideen umzusetzen
- Abwechslungsreiche Herausforderungen sowie spannende Projekte mit starkem Teamspirit
- Eine markt- und leistungsgerechte Vergütung sowie weitere Zusatzleistungen, die Sie nach Ihren Bedürfnissen flexibel nutzen können, wie z.B.
Zuschuss zur Direktversicherung
- Vergütungsoptionen zur individuellen Nutzung als freie Tage, Altersvorsorge oder Auszahlung
- Bonago Gutscheine zu besonderen Anlässen
- Unterstützende Angebote für Ihr allgemeines Wohlbefinden oder zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf
- Gesundheitsfördernde Maßnahmen wie z.B. vergünstigte Konditionen auf freiverkäufliche (OTC) Apothekenartikel oder interne Gesundheitstage
- Flexible Vertrauensarbeitszeiten sowie die Möglichkeit, bis zu 75% Ihrer Arbeitszeit mobil zu arbeiten
- Zentraler Firmensitz mit guter Anbindung an den Nahverkehr sowie Mobilitätszuschüsse
- Vielfältige Angebote zur persönlichen und fachlichen Weiterbildung
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.
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