HR Business Partner (m/w/d)

Wörwag Pharma; Böblingen; Vor Ort; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen im Pharmabereich sucht einen HR-Manager, der internationale Führungskräfte unterstützt und die Recruiting-Strategie umsetzt. Mit 5-7 Jahren Erfahrung in der Personalbetreuung und fundierten Kenntnissen im Arbeitsrecht sind Sie für die operative HR-Arbeit verantwortlich. Das Unternehmen bietet ein dynamisches Umfeld, flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.

Leistungen

Zuschuss zur Direktversicherung

Flexible Vertrauensarbeitszeiten

Gesundheitsfördernde Maßnahmen

Vielfältige Angebote zur Weiterbildung

Qualifikationen

• Mindestens 5-7 Jahre Berufserfahrung in der operativen Personalbetreuung.
• Fundierte arbeitsrechtliche Kenntnisse.
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.

Aufgaben

• Beratung und Unterstützung von Führungskräften in HR-Themen.
• Umsetzung der Recruiting- und Onboarding-Strategie.
• Durchführung der Personalkostenplanung.

Kenntnisse

Change-Management

Kundenserviceorientierung

Kommunikation

Organisierte Arbeitsweise

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium in Personal- oder Betriebswirtschaft

Tools

SAP SuccessFactors

MS-Office 365

Jobbeschreibung

Ihre Aufgaben

• Be ratung, Begleitung und Unterstützung von internationalen Führungskräften und Mitarbeitenden der zugeordneten Fachbereiche in allen HR-Themen entlang des Employee Life Cycle
• Eigenverantwortliche Umsetzung der Recruiting- und Onboarding-Strategie einschließlich der Rekrutierung von Fach- und Führungskräften
• Selbständige Durchführung der Personalkostenplanung für die zugewiesenen Fachbereiche
• Unterstützung bei der Implementierung von HR-Projekten in enger Zusammenarbeit mit den globalen HR-KollegInnen aus Employer Branding, Learning & Development sowie HR-IT
• Optimierung und Umsetzung von HR-Prozessen, wie z.B. Personalplanung und HR-Reporting
• Umsetzung operativer Personalarbeit (z.B. Vertragsgestaltung)

Das bringen Sie mit

• Sie besitzen ein erfolgreich abgeschlossenes personal- oder betriebswirtschaftliches Studium oder vergleichbare Erfahrungen und bringen mindestens 5-7 Jahre Berufserfahrung in der operativen Personalbetreuung sowie fundierte arbeitsrechtliche Kenntnisse mit
• Sie verfügen über HR-Projekt- und Change-Management-Erfahrung
• Sie haben Spaß an der operativen HR-Arbeit und eine starke Kundenserviceorientierung
• Sie haben sehr gute Anwenderkenntnisse in elektronischen HR-Systemen (idealerweise SAP SuccessFactors) sowie in MS-Office 365 Anwendungen (Teams, Word, Excel, PowerPoint)
• Sie sprechen fließend Deutsch und Englisch
• Sie reagieren auf wechselnde Anforderungen schnell und flexibel und behalten den Überblick. Dabei sind Sie kommunikativ, haben eine organisierte und selbstständige Arbeitsweise und treten gegenüber Führungskräften und Mitarbeitenden sicher auf

Das bieten wir Ihnen

• Ein dynamisches, internationales Umfeld mit der Möglichkeit, schnell und umfangreich Verantwortung zu übernehmen, Erfahrungen und Kenntnisse einzubringen und Ideen umzusetzen
• Abwechslungsreiche Herausforderungen sowie spannende Projekte mit starkem Teamspirit
• Eine markt- und leistungsgerechte Vergütung sowie weitere Zusatzleistungen, die Sie nach Ihren Bedürfnissen flexibel nutzen können, wie z.B.

Zuschuss zur Direktversicherung

• Vergütungsoptionen zur individuellen Nutzung als freie Tage, Altersvorsorge oder Auszahlung
• Bonago Gutscheine zu besonderen Anlässen
• Unterstützende Angebote für Ihr allgemeines Wohlbefinden oder zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• Gesundheitsfördernde Maßnahmen wie z.B. vergünstigte Konditionen auf freiverkäufliche (OTC) Apothekenartikel oder interne Gesundheitstage
• Flexible Vertrauensarbeitszeiten sowie die Möglichkeit, bis zu 75% Ihrer Arbeitszeit mobil zu arbeiten
• Zentraler Firmensitz mit guter Anbindung an den Nahverkehr sowie Mobilitätszuschüsse
• Vielfältige Angebote zur persönlichen und fachlichen Weiterbildung