Personalsachbearbeiter à United States
HR Specialist – Personaladministration (all gender)
ALTEN Germany
(Junior) HR Business Partner / Personalreferent (m/w/d)
Roland Mills United GmbH & Co. KG
Senior HR Business Partner (Operations)
Proclinical Staffing
HR Business Partner (m/w/d)
Caterpillar Financial Services Corporation
HR Business Partner (m/w/d)
Maschinenfabrik Berthold HERMLE AG
Title HR Business Partner (m/w/d), Günzburg
PERI LLC UAE / OMAN
Entrez en contact avec des chasseurs de têtes pour postuler à des offres similairesVermittlung: HR Business Partner (m/w/x)(m/w/d)
Kirsch GmbH Personalmanagement
Strategic HR Business Partner
Sherborne Talent Solutions
Director Talent Management (d / f / m) (12 months maternity cover FTC / Interim)
The Stepstone Group
HR Business Partner (m/w/d) für AIRBUS Aerostructures
SimpleXX GmbH
HR Business Partner (m/w/d)
Web Inclusion Company
HR Business Partner Recruiting Luftfahrt (m/w/d)
ARTS
Senior HR Business Partner (all genders)
AIXTRON SE
HR Specialist – Personaladministration (all gender)
Résumé du poste
Ein führendes Beratungsunternehmen in Regensburg sucht einen HR-Spezialisten, der verantwortlich für die Erstellung von HR-Dokumenten und die Betreuung operativer Personalarbeit ist. Die Position bietet ein Jahresbruttogehalt von 35.000 bis 40.000 € sowie die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten und flexible Arbeitszeitgestaltung.
Prestations
Qualifications
- Erfahrung in der operativen Personalarbeit ist wünschenswert.
- Kenntnisse im Arbeitsrecht und idealerweise im Tarifrecht erforderlich.
- Fähigkeit zur klaren, professionellen Kommunikation.
Responsabilités
- Erstellung aller wichtigen HR-Dokumente.
- Ansprechperson für Fachbereiche und interne Schnittstellen.
- Betreuung von HR-Prozessen im Jahresverlauf.
Connaissances
Formation
Outils
Die ALTEN Consulting Services GmbH bietet mit über 20 Jahren Branchenerfahrung ihren namhaften Kunden aus Industrie und Wirtschaft hochspezialisierte Engineering- und IT-Dienstleistungen zur gemeinsamen Realisierung von branchen- und technologieübergreifenden Lösungen an.
Kompetenz, Engagement und Leidenschaft verbinden alle unsere Mitarbeiter der ALTEN Consulting Services GmbH. Dabei stehen ein partnerschaftliches Miteinander, ein starkes WIR-Gefühl, der persönliche Kontakt zu unseren Kunden und die Kreativität jedes Einzelnen stets im Fokus. Werde auch Du Teil unserer Erfolgsgeschichte.
DU…
- erstellst eigenständig alle wichtigen HR-Dokumente – von Ein- und Austritten bis hin zu Versetzungen und sonstigen personellen Veränderungen.
- bist zentrale Ansprechperson für Fachbereiche, People Business Partner und interne Schnittstellen.
- verfasst Arbeitszeugnisse und führst den gesamten internen und externen Schriftverkehr unter Beachtung arbeitsrechtlicher und tariflicher Vorgaben.
- betreust wiederkehrende HR-Prozesse im Jahresverlauf – z. B. Gehaltsrunden, Organisationsänderungen oder Jahresgespräche.
- setzt gemeinsam mit anderen Bereichen die Ergebnisse aus Transformationsprojekten um und bringst dich aktiv in Veränderungsprozesse ein.
DU…
- hast eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein vergleichbares Studium – idealerweise mit HR-Zusatzqualifikation.
- verfügst über erste bis mehrjährige Erfahrung in der operativen Personalarbeit.
- bringst fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht mit – idealerweise auch im Tarifrecht.
- arbeitest strukturiert, zuverlässig und verlierst auch bei mehreren Aufgaben nicht den Überblick.
- kommunizierst klar und professionell und arbeitest gerne mit verschiedenen Abteilungen zusammen.
- kennst dich gut mit MS Office aus – idealerweise auch mit HR-Systemen wie SAP oder Workday.
- Dich erwartet ein Jahresbruttogehalt zwischen 35.000 und 40.000 €, abhängig von Qualifikation und Berufserfahrung.
- Zukunftsorientierter Arbeitsplatz mit unbefristetem Arbeitsvertrag
- Attraktive Vergütung
- Mobiles Arbeiten nach Absprache
- Individuelle interne und externe Weiterbildungen
- Flexible Arbeitszeitgestaltung mit Gleitzeitkontenregelung
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.
plus rapidement
Suivez-nous
