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Ein führendes Unternehmen im Bereich Rehabilitationstechnologie sucht einen Commercial Marketing Manager (m/w/d) als Elternzeitvertretung für 2 Jahre. Diese Position erfordert die Entwicklung und Umsetzung von Marketingstrategien sowie die Verantwortung für Produktkampagnen. Kandidaten sollten über Erfahrung im Produktmarketing und Kampagnenmanagement verfügen und die Fähigkeit zur Teamarbeit haben.
Commercial Marketing Manager (m / w / d) als Elternzeitvertretung-befristet auf 2 Jahre
Werde Teil von Permobil – Veränderung beginnt beidir
Bei Permobil zu arbeiten bedeutet, mehr als nur einen Job zu haben – es ist deine Chance, das Leben von Menschen mit Einschränkungen zu verändern und ihnen ein selbstbestimmteres, erfüllteres Leben zu ermöglichen. Seit über 50 Jahren verfolgt Permobil die Vision seines Gründers, Dr. Per Uddén: Menschen mit Behinderungen ein Maximum an Unabhängigkeit zu bieten. Als einer der globalen Marktführer in der Rehabilitationstechnologie entwickeln wir innovative Lösungen wie Elektrorollstühle, Aktivrollstühle sowie Sitz- und Positionierungssysteme. Mit über 2.000 Mitarbeitenden in 18 Ländern streben wir täglich nach Verbesserung - Unsere Produkte verändern Leben – damit unser Marketing diese Botschaft dorthin tragen kann, wo sie gebraucht wird, braucht es klare Botschaften, wirkungsvolle Kampagnen und kluge Strategien.
Werde zum nächstmöglichen Zeitpunkt Teil unseres Teams als :
Commercial Marketing Manager (m / w / d) – als Elternzeitvertretung (befristet auf 2 Jahre)
Deine Rolle bei uns :
Als Commercial Marketing Manager (m / w / d) verantwortest du die Entwicklung und Umsetzung starker Marketingstrategien im Cluster Central (Deutschland & Schweiz). Du gestaltest kreative Kampagnen, steuerst cross-funktionale Projekte und bringst unsere Botschaften gezielt zu unseren Kundinnen. Als zentrale Marketingstimme deiner Region arbeitest du eng mit internen Teams und externen Partnern zusammen – strategisch, operativ und immer mit dem Blick fürs große Ganze.
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.