Offentlichkeitsarbeit ofertas em Alemanha

Vollzeit, Teilzeit (Vormittag, Nachmittag)

unbefristet

• Sozialarbeiter/in / Sozialpädagoge/-pädagogin

Veröffentlichungsdatum: Vor 2 Tagen veröffentlicht

Leben und arbeiten, dort wo andere Urlaub machen!

Die Arbeit im Landkreis Dahme-Spreewald ist überraschend vielseitig und nah. Als ein zukunftsorientierter Arbeitgeber, der Ihnen Perspektive und Sicherheit bietet, setzen wir uns täglich für unsere über 180.000 BürgerInnen ein. Die über 1.200 Beschäftigten arbeiten an den Standorten in Königs Wusterhausen, Luckau und Lübben an den verschiedensten spannenden Aufgaben.

• Aus- und Weiterbildungsangebote sowie individuelle Personalentwicklung
• Orientierung an der Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch eine flexible Arbeitszeitengestaltung sowie die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten und Homeoffice
• sehr gute Verkehrsanbindung nach Berlin oder Cottbus – wir bieten ein Firmenticket für den Bereich Berlin-Brandenburg oder ein bezuschusstes Deutschlandticket
• Dienst im öffentlichen Sektor mit sämtlichen tariflichen Vorzügen
• Sport- und Gesundheitsangebote, u. a. Firmenfitness "EGYM Wellpass"
• Angebot des Fahrrad-Leasings für tariflich Beschäftigte und Beamte
• Vorteilsportal für Mitarbeiterangebote

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt zur unbefristeten Einstellung einen/eine

Stellenausschreibung Nr.: 141/2025

Amt für Kinder, Jugend und Familie

Sachgebiet Kindertagesbetreuung, Amtsvormundschaft/-Pflegschaft

Arbeitsort: Lübben oder Königs Wusterhausen

Arbeitszeit: 39 Stunden/Woche (eine Teilzeitbeschäftigung ist möglich)

Entgelt: S12 TVöD (Sozial- und Erziehungsdienst)

Bewerbungsfrist: 04.01.2026

Die Auswahlgespräche finden voraussichtlich in der 3. bis 5. Kalenderwoche statt!

• Fachliche Koordination und Entwicklung von Strukturen und Verfahren im Kinderschutz, u.a. Planung, Beschreibung und Entwicklung von bedarfsorientierten Angeboten; Umsetzung des BKiSchG und weiterer relevanter Vorgaben (z.B. SGB VIII); Konzeptentwicklung und –arbeit; Prüfung, Entwicklung und Diskussion von Kooperationsvereinbarungen; (Weiter-)Entwicklung von Standards und Umsetzungsprüfungen im Landkreis; Organisationsentwicklung; Fachliche Begleitung der Träger und Fachkräfte; Prüfung und Weiterentwicklung jugendamtsinterner, relevanter Abläufe
• Qualitätsentwicklung und –sicherung, u.a. Konzeptentwicklung und –evaluation zum Kinderschutz; Mitarbeit an Grundlagen der Dokumentation und Evaluation; Datenauswertung und Weiterleitung; Dokumentation der Netzwerkarbeit, Interpretation, Analyse und Ableitung von Folgemaßnahmen
• Öffentlichkeitsarbeit, u.a. Organisation und Durchführung von Fachtagen und sonstigen Veranstaltungen; Gremienarbeit, Mitarbeit an Veröffentlichungen; Vorbereitung von Pressemitteilungen; Betreuung des Internetauftritts / der Homepage Kinderschutz
• Vermittlung und fachliche Koordination in den Netzwerken, u.a. Moderation, Ermöglichung von Austausch; Fachliche Beratung der Netzwerke bzw. Vermittlung; Multiplikator-Tätigkeit; Vermittlung und Organisation von Qualifizierungsangeboten für die Netzwerkpartner; Mitarbeit in überregionalen Netzwerken
• Beschaffung und Aufbereitung von Fachwissen zum Kinderschutz, u.a. Auskunft zu Angeboten und Fachfragen; Annahme, Weiterleitung von und Vermittlung bei fachlichen Konflikten; Verfolgen von Entwicklungen und Diskursen im Kinderschutz; Beobachtung und Weiterleitung des regionalen Bedarfs (Familien, Kinder, Netzwerkakteure)
• Aufbau und Weiterentwicklung der Netzwerke, u.a. Initiierung und Anleitung von Arbeitskreisen; Aufbau eines internen und externen Kommunikationssystems; Zusammenarbeit mit relevanten Partnern; Anleitung von und Mitarbeit in regionalen Arbeitskreisen und Steuerungsgruppen

• abgeschlossenes Hochschulstudium als Sozialarbeiter/in, Sozialpädagoge/in, Diplompädagoge/in oder Erziehungswissenschaftler/in mit jeweils staatlicher Anerkennung bzw. gleichwertige Qualifikation
• ein Führungszeugnis gemäß § 72a SGB VIII
• Auffassungs- und Urteilsvermögen, Belastbarkeit / Stresstoleranz, Kommunikations- und Informationsfähigkeit, Gesprächsführungskompetenz sowie Projektmanagementfähigkeit

Der Landkreis Dahme-Spreewald fördert aktiv die Gleichstellung aller Beschäftigten. Wir begrüßen deshalb alle Bewerbungen, unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer oder sozialer Herkunft, Religion, Behinderung, Alter und sexueller Orientierung. Ein weiteres Ziel des Landkreises Dahme-Spreewald ist es, eine tragfähige Balance zwischen Verwaltungsinteressen und den Belangen der Beschäftigten zu schaffen, die bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu fördern sowie die Chancengleichheit von allen Beschäftigten im Berufsleben zu stärken. Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Die Bewerbenden (m/w/d), welche in die engere Auswahl kommen, werden zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch eingeladen. Bewerbungen, die dafür nicht berücksichtigt werden, erhalten umgehend eine schriftliche Absage.