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HR-Manager
Résumé du poste
Ein bekannter Modehersteller sucht einen HR-Manager in Niedersachsen. Sie sind verantwortlich für die Betreuung der Mitarbeiter, das Personalmanagement vom Eintritt bis zum Austritt, sowie den Recruitingprozess. Sie sollten eine kaufmännische Ausbildung oder ein Studium im Personalmanagement und relevante Berufserfahrung mitbringen. Diese Position erfordert Kommunikationsgeschick und Organisationstalent.
Qualifications
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit einer Zusatzqualifikation im Personalbereich.
- Berufserfahrung im Arbeitsrecht, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht wünschenswert.
- Fähigkeit zur vertrauensvollen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
Responsabilités
- Kompetente Betreuung und Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter.
- Durchführung des operativen Personalmanagements.
- Verantwortung für den Recruitingprozess.
Connaissances
Formation
Seit mehr als 100 Jahren sind wir führender Hersteller von Damenoberbekleidung und unsere rund 330 Mitarbeitenden geben mit viel Kreativität, Leidenschaft und Teamgeist alles, um Frauen mit qualitativ hochwertiger Mode zu begeistern. Wir sind stets auf der Suche nach motivierten und talentierten Menschen, die unsere Vision teilen und gemeinsam ihre Erfolgsgeschichte mit uns schreiben wollen!
- Kompetente Betreuung und Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Durchführung vom operativen und administrativen Personalmanagement vom Eintritt bis zum Austritt eines Mitarbeiters
- Durchführung und Sicherstellung der monatlichen Entgeltabrechnung für einen ausgewählten Mitarbeiterkreis inkl. aller Vor- und Nachbereitungen sowie die Kommunikation zu Krankenkassen und Behörden
- Verantwortung für den Recruitingprozess eines ausgewählten Mitarbeiterkreises inkl. Durchführung geeigneter Personalmarketingmaßnahmen und Begleitung vom Onboarding
- Eigenständige Entwicklung und Umsetzung von vielfältigen HR-Projekten aus diversen Bereichen des Personalmanagements
- Unterstützung bei der Optimierung und Weiterentwicklung der HR-Prozesse und Strukturen
- Betreuung der Auszubildenden
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit einer Zusatzqualifikation im Bereich Personalfachkaufmann/-frau oder ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement
- Berufserfahrung im genannten Berufsumfeld und Fachkenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht wünschenswert
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Freude am Austausch mit Mitarbeitenden auf allen Ebenen
- Empathisches Auftreten und ein gutes Gespür für zwischenmenschliche Beziehungen
- Vertraulichkeit und Diskretion im Umgang mit sensiblen Personalthemen
- Lösungsorientiertes Denken und ein hohes Maß an Eigeninitiative
- Organisationstalent und die Fähigkeit, auch in stressigen Situationen den Überblick zu behalten
- Interesse an ganzheitlichen HR-Prozessen, von Recruiting über Personalentwicklung bis hin zur Mitarbeiterbindung
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.