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Marketing Manager BabyClub (m / w / d)
Job summary
Ein führendes Handelsunternehmen in Jungingen sucht einen Marketingmitarbeiter (m/w/d) zur Konzipierung und Umsetzung von Marketingmaßnahmen für den Müller BabyClub. Die Rolle erfordert Erfahrung im (E-Mail)-Marketing, Kommunikationsstärke und Kreativität. Zu den Aufgaben gehören die Entwicklung neuer Ideen und die Erstellung von E-Mail-Kampagnen. Das Unternehmen bietet einen krisensicheren Arbeitsplatz mit attraktiven Benefits wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie Einkaufsvorteilen für Mitarbeiter.
Benefits
Qualifications
- Strukturierte Arbeitsweise mit Eigenverantwortung und neuen Ideen.
- Erfahrung im E-Mail-Marketing, vorzugsweise im Bereich Kundenbindung.
Responsibilities
- Konzipierung und Umsetzung der Marketingmaßnahmen für Müller BabyClub.
- Entwicklung neuer Ideen und Aktionen für den Kundenbindungsprogramm.
- Erstellung, Versand und Auswertung von E-Mail-Kampagnen.
- Zusammenarbeit mit anderen Fachabteilungen.
- Steuerung von externen Dienstleistern.
- Beantwortung von Kundenanfragen.
Skills
Education
- Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft oder Marketing oder vergleichbare Qualifikation.
- Erfahrung im (E-Mail)-Marketing, gerne im Bereich Kundenbindung.
- Strukturierte Arbeitsweise mit hohem Maß an Eigenverantwortung und Lust neue Ideen zu entwickeln und voranzutreiben.
- Kommunikationsstärke und Kreativität.
- Erfahrung mit CRM Systemen von Vorteil.
- Konzipierung und Umsetzung der Marketingmaßnahmen für das Kundenbindungsprogramm Müller BabyClub - das Kundenbindungsprogramm für (werdende) Eltern.
- Entwicklung neuer Ideen und Aktionen, um noch mehr Kunden für den Müller BabyClub zu begeistern.
- Erstellung, Versand und Auswertung von E-Mail-Kampagnen.
- Enge Zusammenarbeit mit anderen Fachabteilungen.
- Steuerung von externen Dienstleistern für die Umsetzung der Marketingmaßnahmen.
- Beantwortung von Kundenanfragen.
- Krisensicherer Arbeitsplatz.
- Betriebliche Altersvorsorge.
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
- Einkaufsrabatt für Mitarbeiter bis zu 20%.
- Bedarfsgerechte Einarbeitung.
- Subventioniertes Betriebsrestaurant.
- Europaweite Arbeitsplätze.
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.
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