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Eine Stadtverwaltung in Rendsburg sucht eine/n erfahrene/n Tiefbautechniker/in (m/w/d) für die Mitwirkung bei der Straßen- und Verkehrsplanung. Die Aufgaben umfassen die Beratung zu Infrastrukturprojekten sowie die Einwerbung von Fördermitteln. Voraussetzung ist eine abgeschlossene Ausbildung als staatl. gepr. Techniker/in im Bereich Bautechnik oder eine vergleichbare Qualifikation. Geboten wird eine unbefristete Teilzeitstelle mit flexiblen Arbeitszeiten und einem positiven Arbeitsklima.
Gestalten Sie die Zukunft von Rendsburg mit uns! Die Stadt Rendsburg sucht eine kreative und engagierte Person als
19,5 Std./wö.
nein
EG 9a TVöD
zum nächstmöglichen Zeitpunkt
Wünschenswert ist:
Für weitere Auskünfte hinsichtlich des Aufgabengebietes steht Ihnen der Leiter des Fachdienstes Tiefbau, Herr Clausen, unter der Telefonnummer 04331/206 3311 gerne zur Verfügung.
Allgemeine Fragen zum Bewerbungsverfahren beantwortet Frau Lardong aus dem Fachdienst Personal und Organisation unter der Telefonnummer 04331/206 2222.
Schwerbehinderte werden im Rahmen der gesetzlichen Möglichkeiten bei gleichwertiger Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung vorrangig berücksichtigt.
Der Stadt Rendsburg ist es ein wichtiges Anliegen, sich interkulturell zu öffnen. Deshalb begrüßen wir ausdrücklich Bewerbungen von Menschen mit Migrationshintergrund.
Bewerbungen mit vollständigen Unterlagen (Motivationsschreiben, Lebenslauf, Abschlusszeugnisse, Dienstzeugnisse,…) können bis zum 11.01.2026 online über unser Karriereportal eingereicht werden. Alternativ können Sie uns Ihre Bewerbung postalisch an
Stadt Rendsburg
Fachbereich Hauptverwaltung
Fachdienst Personal und Organisation
„Tiefbautechniker/in (m/w/d)“
Am Gymnasium 4
24768 Rendsburg
senden. Nach Abschluss des Bewerbungsverfahrens werden per Post eingereichte Bewerbungsunterlagen nur zurückgeschickt, sofern ein ausreichend frankierter Rückumschlag beigelegt wird.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.