IT-Systemhaus der Bundesagentur für Arbeit
WiMo Antennen und Elektronik GmbH
CAMILLO CONSULT GmbH
Michael Page Germany
Stadt Regensburg
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Mister Spex SE
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MED- Spezialisten GmbH - Nürnberg
Hanse Rekrut Personalberatung
Hanseatische Personalkontor
Ein Unternehmen für Antriebstechnik in Dresden sucht einen Leiter Einkauf (m/w/d) zur Verstärkung des Teams. Verantwortlichkeiten umfassen die Leitung eines kleinen Teams, Einkauf elektronischer Komponenten sowie die Pflege von Lieferantenbeziehungen. Ein motiviertes Team, flexible Arbeitszeiten und attraktive Zusatzleistungen werden geboten. Eine technische oder kaufmännische Ausbildung sowie Erfahrung im Bereich Elektronik-Einkauf sind wünschenswert. Bewerbungen inklusive Gehaltsvorstellung bitte per E-Mail.
Arbeitgeber: M & P Motion Control and Power Electronics GmbH
Vollzeit
unbefristet
Veröffentlichungsdatum: Vor 3 Tagen veröffentlicht
Wir entwickeln und fertigen für unsere weltweit agierenden Kunden antriebstechnische und leistungselektronische Lösungen für verschiedenste Aufgabenbereiche. Um den Anforderungen unserer Kunden weiterhin gerecht werden zu können, suchen wir für die sofortige Verstärkung unseres Teams eine*n Leiter Einkauf (m/w/d).
Ihre Aufgaben:
Ihre Vorteile:
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins sowie Ihrer Gehaltsvorstellung per E-Mail an wonneberger@powerelectronics.de (Ulrike Wonneberger).
M&P wurde 1998 als Ingenieurbüro für Antriebstechnik und Leistungselektronik F. Müller und T. Peppel GbR gegründet. Zielstellung war es anfangs, aufbauend auf langjährigen Erfahrungen, Dienstleistungen auf den Gebieten der Antriebstechnik und Leistungselektronik anzubieten. Seit diesen Anfängen fand eine kontinuierliche Entwicklung unseres Unternehmens statt.
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.