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Head of SAP ERP & IT ERP (m/w/d) bei innovativen Industrieunternehmen im Raum Goslar
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Head of SAP ERP & IT ERP (m/w/d) bei innovativen Industrieunternehmen im Raum Goslar
Job summary
Ein führendes internationales Industrieunternehmen in Goslar sucht einen Head of SAP ERP & IT ERP. Die Rolle umfasst die Verantwortung für die globale ERP-Systemlandschaft, die fachliche und disziplinarische Führung der Abteilung sowie die Implementierung von S/4HANA-Projekten. Bewerber sollten über umfangreiche Erfahrung in SAP-ERP und Führungsqualitäten verfügen. Flexible Arbeitszeiten und gute Weiterbildungsangebote werden geboten.
Benefits
Qualifications
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftsinformatik bzw. Informatik.
- Umfangreiche Erfahrung in Kosten- und Projektmanagement sowie Führung.
- Mehrjährige Berufserfahrung in IT-Beratung oder IT-Management mit Schwerpunkt SAP-ERP.
Responsibilities
- Verantwortung für die ERP-Systemlandschaft und Anwendungen.
- Fachliche sowie disziplinarische Führung der Abteilung.
- Umsetzung der IT-Strategie und Verantwortung über das IT-Projektportfolio-Management.
Skills
Education
Tools
Ein marktführendes internationales Industrieunternehmen sucht eine/n Head of SAP ERP & IT ERP in der Zentrale, teils mit internationalen Projekten. Das Unternehmen legt Wert auf Qualität, Integrität, Nachhaltigkeit, Teamgeist und offene Kundenorientierung. Es beschäftigt europaweit ca. 20.000 Mitarbeitende an 55 Standorten, fördert Diversität und berufliche Weiterentwicklung. Die Stelle ist ausgeschrieben als Nachbesetzung einer Position.
- Head of SAP ERP & IT ERP (m/w/d)
- In Festanstellung, Vollzeit 40 Stunden
- Ab sofort oder nach Vereinbarung
- Jahresgehalt ab 120.000 € und je nach Erfahrung und Qualifikation bis 130.000 €
- Standort: Raum Goslar
- Reisetätigkeit: ca. 20 %
- Ref. 20283
- Verantwortung für die weltweit eingesetzte ERP-Systemlandschaft und Anwendungen (SAP und weitere) innerhalb eines Geschäftsbereiches
- Fachliche sowie disziplinarische Führung, Entwicklung und Implementierung der Abteilung und der Strategie für die ERP-Applikationslandschaft
- Migrationsprojekt in S/4HANA
- Umsetzung der IT-Strategie unter Einhaltung der IT-Richtlinien
- Verantwortung über das IT-Projektportfolio-Management und die IT-Service Delivery im ERP-Bereich
- Ansprechpartner für Top-Management und Fachbereiche
- Sicherung und Weiterentwicklung einer effizienten Führungsstruktur innerhalb der Organisation
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftsinformatik bzw. Informatik mit BWL-Kenntnissen oder eine vergleichbare Ausbildung
- Umfangreiche Erfahrung in Kosten- und Projektmanagement sowie Führung
- Mehrjährige Berufserfahrung in IT-Beratung oder IT-Management mit Schwerpunkt SAP-ERP, gern im Automotive-Umfeld
- Umfangreiche Kenntnisse im Projektmanagement und -Methoden
- Gerne Kenntnisse großer internationaler SAP-Projekte und Rollouts
- Fundierte Kenntnisse im modernen Informationsmanagement
- Bereitschaft zur steten fachlichen Weiterentwicklung
- Gute Englischkenntnisse
- Reisebereitschaft ca. 20 %
Vielfältige Herausforderungen in einem motivierenden Team, eine offene Kultur, Gesundheitsmanagement, Kantine, flexible Arbeitszeiten und gute Weiterbildungsangebote. Das Unternehmen setzt auf flache Hierarchien, individuelle Karriereperspektiven und ein wirtschaftlich sicheres Umfeld. Es bietet moderne Arbeitsmittel, kurze Entscheidungswege und attraktive Zusatzleistungen.
Die Arbeitsatmosphäre ist familär und kollegial. Die Position berichtet an den IT-Leiter. Flexible Arbeitszeiten und individuelle Regelungen zur Mitarbeiterentwicklung sind möglich. Arbeiten Sie in einem nachhaltigen Unternehmen mit Fokus auf Weiterentwicklung.
Interessiert? Senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen inklusive nächstmöglichem Eintrittstermin, Gehaltswunsch und Ihrer Aufgabenstellung an D.Korcack@karesources.com. Für Informationen oder eine telefonische Abstimmung rufen Sie +49 (0) 228 28 659 403 an. Besuchen Sie auch www.karesources.com.
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.
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