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Ein innovativer Mobilitätsdienstleister in Düsseldorf sucht einen Vermietassistenten, der für die Kundenberatung und Vermietung exklusiver Fahrzeuge verantwortlich ist. Du übernimmst die eigenverantwortliche Vermietung, berätst internationale Kunden und sorgst dafür, dass jeder Übergabe ein besonderes Erlebnis wird. Dein Profil: Ausbildung oder 3+ Jahre Erfahrung in der Kundenberatung, sowie ein hohes Verantwortungsbewusstsein. Flexible Arbeitszeiten und ein unbefristeter Vertrag erwarten dich.
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Du liebst es, in der Welt der exklusiven Fahrzeuge zu agieren? Es ist deine Leidenschaft, jede Übergabe zu einem besonderen Moment für unsere Kunden zu machen? Perfekt, dann suchen wir genau dich! In unserem Mobilitätsstartup bieten wir nicht nur Autos an – wir bieten Erlebnisse.
Kontaktiere unsere HR Team: HR@carvia.de
Start-up im Wachstum – Wir sind ein junger und schnell wachsender Mobilitätsdienstleister mit Hauptsitz in München. In den Bereichen Carsharing, Tagesvermietung und Monatsabos ermöglichen wir unseren Kunden die Anmietung von Fahrzeugen von einer Minute bis zu einem Monat per Smartphone. Und das mit einer ganz besonderen Flotte.
Du willst die Zukunft der Mobilität gestalten? Dann freue dich auf unser Team. Wir sind innovativ und dynamisch, aber genauso präzise wie durchsetzungsstark. Werde Teil eines elitären Teams, in dem jedes Mitglied gefördert und gefordert wird. Uns zeichnet ein starker Zusammenhalt aus sowie die Möglichkeit, nicht nur schnell aufzusteigen, sondern ganz verrückte Ideen gemeinsam zu entwickeln. Denn als First-Mover müssen wir neue Ideen entdecken und verwirklichen. Du bist ehrgeizig und willst wirklich etwas verändern, dann melde dich gerne bei uns. Wir freuen uns darauf!
Du hast noch keinen CarVia Share Account? Mit dem Code CarVia10 erhältst du jetzt bei deiner Neuregistrierung 10 Freiminuten als Startguthaben!
* O salário de referência é obtido com base em objetivos de salário para líderes de mercado de cada segmento de setor. Serve como orientação para ajudar os utilizadores Premium na avaliação de ofertas de emprego e na negociação de salários. O salário de referência não é indicado diretamente pela empresa e pode ser significativamente superior ou inferior.