eta plus electronic gmbh
ROPEX Industrie-Elektronik GmbH
SCHWENK Zement KG
ISG Personalmanagement GmbH
Schlüter Baumaschinen GmbH
Voith SE & Co. KG
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KA Resources
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WFG GmbH
Hassia Mineralquellen GmbH & Co. KG
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SAUTER FM Insights
Therapiezentrum Obere Wässere GmbH
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Ein innovatives Unternehmen im Bereich UV-Technologie sucht einen Praktikanten/Werkstudenten (m/w/d) für die Softwareentwicklung. Sie unterstützen die Entwicklung, Analyse und Testung von Softwareprojekten und arbeiten in einem engagierten Team. Ideale Voraussetzungen sind ein immatrikuliertes Studium in Computational Science and Engineering oder einem ähnlichen Bereich. Flexible Arbeitszeiten und faire Vergütung werden geboten.
Wir suchen für unsere Forschung & Entwicklung Elektronik eine/-n Werkstudenten/-in oder Praktikanten/-in für die Dauer von 6 Monaten:
PRAKTIKANT / WERKSTUDENT (m/w/d)
Wir sind ein mittelständisches und international tätiges Unternehmen der IST METZ Gruppe, dem Marktführer der industriellen UV-Technologie. Unsere UV-Lampen und elektronischen Vorschaltgeräte kommen weltweit in Druckmaschinen aller renommierten Hersteller zur Farb- und Lacktrocknung zum Einsatz. Für den Markt der UV-Wasseraufbereitung entwickeln und fertigen wir neuartige Lampensysteme für Anlagen der kommunalen Trinkwasserdesinfektion, für die industrielle Wasseraufbereitung und zur Ballastwasserbehandlung auf Schiffen. Darüber hinaus entwickeln wir DC-Ladestationen für den wachsenden Markt der Elektromobilität.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung über unser Bewerbungsportal, bitte mit Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins. Sollten Rückfragen zur Ausschreibung bestehen, dürfen Sie sich auch gerne bei Frau Susanne Römer telefonisch über weitere Details informieren.
eta plus electronic gmbh
Lauterstraße 29, 72622 Nürtingen, Telefon +49 7022 7893-90, Fax +49 7022 65854, www.eta-uv.com
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.