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Interim Property Manager (d/w/m) Kaufmännisch und Technisch
Zusammenfassung
Eine Personalberatung im Immobiliensektor sucht regelmäßig freiberufliche Experten (d/w/m) im Bereich Property Management für den PLZ-Bereich 0 und 1. Die Beratungsfirma legt besonderen Wert auf ein qualitativ hochwertiges Netzwerk und besetzt fortlaufend Positionen, darunter kaufmännische Property Manager für Gewerbeimmobilien. Bewerber aus ganz Deutschland sind willkommen, auch in remote-Lösungen.
Qualifikationen
- Abgeschlossene Berufsausbildung oder Studium.
- Mindestens 3 Jahre Erfahrung im kaufmännischen oder technischen Property Management.
- Erfahrung in der Verwaltung von gewerblichen oder Wohnimmobilien sind erforderlich.
Kenntnisse
Ausbildung
Tools
Für unsere wiederkehrenden Interim Mandate suchen wir regelmäßig freiberufliche Experten (d/w/m)im BereichProperty Managementfür den PLZ Bereich 0 und 1. Gerne dürfen sich auch reisebereite oder remote einsetzbare Bewerber aus ganz Deutschland melden. Bei unserer Auswahl von Interim Managern legen wir besonderen Wert auf ein qualitativ hochwertiges und persönliches Netzwerk. Wir besetzen fortlaufend Rollen im Property Management (aktuell ca. eine Stelle pro Woche), so dass wir über diese Ausschreibung initiative Bewerbungen gewinnen möchten um unser bestehendes Netzwerk weiter auszubauen.
Aktuell betreuen wir vier Positionen die in den nächsten Wochen zu besetzen sind. Insbesondere kaufmännische Property Manager für Gewerbeimmobilien.
- AbgeschlosseneBerufsausbildung, Studium oder Vergleichbares
- Mehrjährige Erfahrungen im Bereich kaufmännisches oder technisches Property Management
- Mehrjährige Erfahrungen im Bereich gewerblichenProperty Management oder in der Verwaltung von Wohnimmobilien
- Sicherer Umgang mitMS Office Anwendungen, insbesondere Excel
- Kenntnisse von Immobilienspezifischen Systemen sind von Vorteil
- Englischkenntnisse sind von Vorteil
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.