Identity & Access Management Solutions GmbH & Co KG
Plettenberg IT-Management GmbH
Identity & Access Management Solutions GmbH & Co KG
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GK SOFTWARE AG
Health Care Systems GmbH
DMS-SYSTEMHAUS Gesellschaft für EDV Lösungen mbH
LANTECH Informationstechnik GmbH
Easy2Parts GmbH
AirITSystems GmbH
CANCOM SE
Griepenstroh Personalberatung
HDI Service AG
Capgemini
netgo group GmbH
Griepenstroh Personalberatung
Bundesdruckerei Gruppe GmbH
indivHR: We ? IT Recruiting
CHG-MERIDIAN AG
Systemhaus Cramer GmbH
Ein führendes IT-Sicherheitsunternehmen in Mering sucht einen Junior Entwickler mit Requirements Engineering. Sie werden an der Gestaltung der IAM-Architektur, der Erstellung vorspezifizierter Anforderungen und der Unterstützung des Betriebsteams beteiligt sein. Vorausgesetzt werden zwei Jahre Erfahrung in Software-Entwicklung und Kenntnisse in JAVA sowie Deutsch und Englisch. Flexible Arbeitsbedingungen und ein unbefristeter Vertrag werden angeboten.
Die IAM Solutions ist das Expertenteam für IT-Sicherheit, Identity- und Access-Management (IAM). Unsere Mitarbeiter unterstützen insbesondere Unternehmen bei der Planung, dem Setup und dem Betrieb von komplexen IAM-Systemen. Dabei setzen wir mit 20 Jahren Erfahrung auf neueste Technologien. Als offizieller Partner von Evidian für DirX entwickeln und betreuen wir erfolgreiche und verlässliche Systeme. Unsere Work Culture ist geprägt von Offenheit, Freiheit und Ehrgeiz.
Zur Verstärkung unseres familiär geführten Teams mit Sitz in Mering bei Augsburg bzw. Hybrid suchen wir einen Junior Entwickler mit Requirements Engineering (m/w/d).
Vielfalt und Inklusion sind für uns nicht nur Schlagworte, sondern gelebte Praxis. Wir heißen Bewerbungen von Menschen aller Hintergründe willkommen, unabhängig von Herkunft, Religion, Alter, sexueller Orientierung oder Geschlechtsidentität. Wir sind stolz darauf, ein inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem jede*r die Möglichkeit hat, sich zu entfalten und erfolgreich zu sein.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.