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HR IT-Manager / Workday Specialist (m/w/d)
Job summary
Ein führendes Unternehmen im Ticketvertrieb sucht einen HR IT-Manager / Workday Specialist in Hamburg oder Bremen. In dieser Schlüsselrolle sind Sie verantwortlich für die Konfiguration und den globalen Rollout des Workday-Systems, unterstützen Ländergesellschaften bei komplexen Anfragen und treiben kontinuierliche Verbesserungen voran. Sie bringen umfangreiche Erfahrung im HR-IT-Umfeld und Kenntnisse in Workday oder ähnlichen Systemen mit.
Qualifications
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR-IT-Umfeld, idealerweise mit Workday.
- Fundiertes Verständnis von HR-Prozessen in globalen Systemlandschaften.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
Responsibilities
- Steuern des externen Implementierungspartners für den Rollout.
- Konfiguration von Workday-Modulen und Sicherstellung des Betriebs.
- Bieten von 2nd-Level-Support für alle Ländergesellschaften.
Skills
Education
Tools
In Deiner Funktion als HR IT-Manager / Workday Specialist (m/w/d) begleitest Du uns bei dem internationalen Rollout und der Weiterentwicklung des vorhandenen Workday Systems in enger Zusammenarbeit mit den HR Business Partnern und der HR Projektmanagerin in Hamburg oder Bremen.
- System-Expertise & Konfiguration: Du bist Expertefür Workday – konfigurierst bestehende Module, richtest neue ein und stellst deren reibungslosen Betrieb sicher.
- Globaler 2nd-Level-Support: Als zentrale Ansprechperson unterstützt Du alle Ländergesellschaften weltweit bei komplexen Anfragen.
- Kontinuierliche Weiterentwicklung: Von der Einführung neuer Module, über die Optimierung bestehender Funktionen oder das Aufzeigen von Verbesserungsmöglichkeiten – Du sorgst dafür, dass Workday sich stetig an Business-Anforderungen und technologische Trends anpasst.
- Internationaler Roll-out: Du steuerst unseren externen Implementierungspartner, managst Abhängigkeiten und begleitest neue Landesgesellschaften von der Planung bis zum Go-live.
- Releasemanagement: Die Planung, Tests und technische Umsetzung der regulären Workday-Releases liegen in Deiner Hand – inklusive Schulung und Beratung der User für den optimalen Einsatz.
- Stakeholdermanagement: Du bündelst Anforderungen aus verschiedenen Fachbereichen, bewertest Kosten-/Nutzen-Aspekte und übersetzt Input in klare, strukturierte Roadmaps.
- Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, (Business) Administration oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR-IT-Umfeld – idealerweise mit Workday oder umfangreiche Erfahrung mit SAP SuccessFactors, Oracle, PeopleSoft oder vergleichbar.
- Fundiertes Verständnis von HR-Prozessen und deren Abbildung in globalen Systemlandschaften sowie ein ausgeprägtes Bewusstsein für Komplexität.
- Starke Kommunikations- und Beratungsfähigkeiten und souveränes Stakeholder-Management.
- Verantwortungsbewusster, teamorientierter Arbeitsstil sowie die Fähigkeit, Prioritäten zu setzen und Themen strukturiert voranzutreiben.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.
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