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Descripción de la vacante
Ein führendes Unternehmen im Ticketvertrieb sucht einen HR IT-Manager / Workday Specialist in Hamburg oder Bremen. In dieser Schlüsselrolle sind Sie verantwortlich für die Konfiguration und den globalen Rollout des Workday-Systems, unterstützen Ländergesellschaften bei komplexen Anfragen und treiben kontinuierliche Verbesserungen voran. Sie bringen umfangreiche Erfahrung im HR-IT-Umfeld und Kenntnisse in Workday oder ähnlichen Systemen mit.
Formación
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR-IT-Umfeld, idealerweise mit Workday.
- Fundiertes Verständnis von HR-Prozessen in globalen Systemlandschaften.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
Responsabilidades
- Steuern des externen Implementierungspartners für den Rollout.
- Konfiguration von Workday-Modulen und Sicherstellung des Betriebs.
- Bieten von 2nd-Level-Support für alle Ländergesellschaften.
Conocimientos
Educación
Herramientas
In Deiner Funktion als HR IT-Manager / Workday Specialist (m/w/d) begleitest Du uns bei dem internationalen Rollout und der Weiterentwicklung des vorhandenen Workday Systems in enger Zusammenarbeit mit den HR Business Partnern und der HR Projektmanagerin in Hamburg oder Bremen.
- System-Expertise & Konfiguration: Du bist Expertefür Workday – konfigurierst bestehende Module, richtest neue ein und stellst deren reibungslosen Betrieb sicher.
- Globaler 2nd-Level-Support: Als zentrale Ansprechperson unterstützt Du alle Ländergesellschaften weltweit bei komplexen Anfragen.
- Kontinuierliche Weiterentwicklung: Von der Einführung neuer Module, über die Optimierung bestehender Funktionen oder das Aufzeigen von Verbesserungsmöglichkeiten – Du sorgst dafür, dass Workday sich stetig an Business-Anforderungen und technologische Trends anpasst.
- Internationaler Roll-out: Du steuerst unseren externen Implementierungspartner, managst Abhängigkeiten und begleitest neue Landesgesellschaften von der Planung bis zum Go-live.
- Releasemanagement: Die Planung, Tests und technische Umsetzung der regulären Workday-Releases liegen in Deiner Hand – inklusive Schulung und Beratung der User für den optimalen Einsatz.
- Stakeholdermanagement: Du bündelst Anforderungen aus verschiedenen Fachbereichen, bewertest Kosten-/Nutzen-Aspekte und übersetzt Input in klare, strukturierte Roadmaps.
- Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, (Business) Administration oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR-IT-Umfeld – idealerweise mit Workday oder umfangreiche Erfahrung mit SAP SuccessFactors, Oracle, PeopleSoft oder vergleichbar.
- Fundiertes Verständnis von HR-Prozessen und deren Abbildung in globalen Systemlandschaften sowie ein ausgeprägtes Bewusstsein für Komplexität.
- Starke Kommunikations- und Beratungsfähigkeiten und souveränes Stakeholder-Management.
- Verantwortungsbewusster, teamorientierter Arbeitsstil sowie die Fähigkeit, Prioritäten zu setzen und Themen strukturiert voranzutreiben.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.
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